想要劳动维权,记住这三点,不懂劳动法也能够某顺利维权

2020-11-25 05:38:27 动物界萌照

有不少的年轻人,在办理离职时,经常是遭到公司的刁难,即便是与公司有了不必要的麻烦,也无法正常离职;很多年轻人认为,在离职的事情上,需要向公司申请才行,要是公司不批准只能继续做下去,有这种想法的年轻人,只能说明不懂劳动法而已;尤其是刚刚毕业的大学生。在遇到公司不批准离职时心里都不知知道咋办,可能有些人会说离职的主动权在自己的手里,但是很多人在遇到这种情况时,还是被公司拿捏的死死的,根本没有更好的应对方法。

刚刚大学毕业的琳琳,是个做事很努力的女生,由于自己不愿意负担高昂的租金,更换到郊区去居住了,为此琳琳也是想要换一份工作;由于琳琳的工作能力还可以,单位就是拖着不给琳琳办离职,而琳琳每天至少有四个小时的时间用在路上,公司对于琳琳的要求也是置之不理;公司为了拖延琳琳正常离职,也是用尽了各种方法,尤其是劳动协议中的不得随便离职,真的是让琳琳没有办法,最终琳琳不愿意再忍耐,只好去劳动局求助,最终也是琳琳以胜利收场,而且也拿到了应有的补偿金。

在优秀员工的离职问题上,真的有些单位将拖的技巧使用的出神入化,甚至有些公司在与优秀员工签订合同时,都会悄悄加上不得随便离职的条款;大家要明白,在离职的问题上任何补充协议都是无效的;只要大家按照正常的流程办理离职,任何用人单位不得已其他手段阻止;劳动法对于员工离职的问题,已经明确规定,员工可以提前三十天提出申请。期限到了以后,公司不得拖延;如果员工着急离开,也可主动与公司协商离开的日期,但是不能影响工作了解;下面小编就来为大家分享,单位不批准离职时需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、离职不是向单位申请,而是提前30天通知即可

大部分职场人员,在离职时都希望能够好聚好散,目的是不影响自己的下一份工作入职;于是在离职时都会委婉地向公司提出申请,甚至写一份正式的离职报告,不管大家离开的理由如何,都有可能遭到领导的拒绝;领导对于优秀的员工,或者特殊岗位上的员工,领导是根本也不想放人的;大家要想顺利的离开,完全可以借助劳动法的规定,以书面的形式提出离职,只要提出辞职满30天,用人单位不能再以任何理由留人。

二、单位不能以任何形式扣员工违约金

有不少的用人单位,欺负员工不懂看懂,不是变相的扣工资,就是需要员工缴纳违约金,要不然不会给办理离职;尤其是那些劳动合同还没有到期的员工,多数公司都会以合同期限来制约员工,要想提前离开就要支付违约金,看似是合理的要求,但这却不是劳动法支持的范围;根据劳动法规定,公司为员工提供了专业培训,并且缴纳了培训费后,或者签订保密协议的工作,除了这两种情况外,用人单位不能随便违法收入违约金。

三、正确的流程来办理离职

大家在离职时,即便单位没有扣自己的工资,大家也要按照规定,配合公司办理离职手续;在办理离职的过程中,不仅要站好最后一班岗,还要配合同事做好工作上的交接;大家在递交离职时,最好是以书面的形式来走流程,能够帮助大家避免很多不必要的麻烦,申请书里面的内容可以不用太复杂,只要表达自己离开的意愿就行了,最重要的是自己能够顺利的离职;像离职报告,交接的结果,大家也要搞清楚,能够帮助大家避免很多不必要的麻烦;所以说,大家要正确的方式办理离职。

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