职场中，每个人都希望得到领导的重视、重用，上下级之间保持良好的关系，无疑在职场中是相当大的助力，而有些人却把握不好与上司的之间的关系。与上司关系有很多禁忌，其中五种关系，是比较忌讳的关系。
第一禁忌：不正当的男女关系
职场中男女关系无疑是最忌讳的关系之一，大多数人都津津乐道此事，无风都能三尺浪，更别提有点什么事情了。别觉得做得很隐蔽，只是没有人会当着你的面说而已。
人们不一定相信自己看到的，但一定看到自己想看到的，很绕口，但很现实。在职场中存在着竞争对手的构陷，更存在着看热闹不嫌事大的人，还有一些想抖机灵刷存在感的人在传播，尤其对不正当的男女之事。
不仅影响彼此的前途，也影响彼此的家庭。在必要的时候，可能会被上司直接甩开，本来很好的关系，因为把握尺度上出现问题，可能因为一些这类事情，形同陌路。
还有一些人是本来没啥事，但是因为走得太近，男女之间的把握的距离有些失当，谣言就已经传播开了。在职场中，男女关系最为敏感。所以，要保持适当的距离。
第二禁忌：与上司的敌对关系
有些人觉得自己不含糊，能力出众，于是不把领导放在眼里，甚至与领导是敌对关系。这种人可能有能力，但能力却无法得到完全的施展。
别觉得自己能力出众，就不把领导放在眼里，职场中并不是展现个人英雄主义的地方，而是要求的整齐划一。有能力的人很多，领导需要的听话的人。
领导有组织赋予的权力，可支配的资源较多，还有足够的话语权，你能力强不假，但是能力想得到完全的施展，创造更大的价值，就必须有资源的协助，团队的协助，当这些都没有的时候，哪怕能创造出价值，也会事倍功半。
与上司的关系剑拔弩张，别说自己有能力，压你几年就把你压废了，毕竟每个人都有自己的时间成本，当然除非你跳槽，否则时间成本消耗太多，哪怕你跳槽了，都会在消耗自己的时间成本。
第三禁忌：与上司的兄弟关系
熙熙攘攘为利而来，为利而散，与上司保持良好的关系，一定是助力，但是一定要掌握度，尤其是与上司关系称兄道弟的程度，这就是危险的开始。
领导的把你当兄弟那是他的姿态，如果你不知深浅也幼稚的以为领导就是兄弟，那就是走霉运的开始，可能短期内没有明显的感觉，但随着时间的推移，会越来越明显。
和领导称兄道弟看上去不错，但是遇到不错的机会时，尤其是涉及利益较多的时候，哪怕仅仅是为了避嫌，你的机会都会减少，更何况还有竞争对手也希望得到，优势在此刻就变成了劣势。
把领导当成兄弟当成朋友，有时只是自己一厢情愿的想法，有时认为关系好，一句朋友之间的玩笑，可能就会驳了领导的面子，可能让领导下不来台，不是所有人都有那种容人之量。所以，别拿自己的前程去赌领导的器量和人品。
第四禁忌：把上司当成人生导师
在职场时刻记得，你是领导的人，而领导不是你的人。你可以被领导来用，而领导不会以你的意识为转移。
职场很现实，大家都是为利，别把自己想的高尚，也别把领导想的多么伟大，试着不发工资看看，谁能还能待得住？
领导有提携之举，自己有感恩之心这就足够了，别把领导当成人生导师，上下级之间本身就有信息差，领导很可能在维护自己利益的时候将你“出卖”，自己就会成为了那个“炮灰”。
“愚忠”是职场中禁忌之一，把领导当成自己的人生导师，做事无底线，成为领导的牟取私利，损害集体的“帮凶”，必要的时候，领导将会让你成为“填坑”的那个人。
第五禁忌：把领导当成“瘟神”
职场有些人遇到领导就躲着走，生怕与领导有任何交集，之后还会酸酸的说一句：不屑与领导沟通，这种人大有人在。
其实这类人只是内心的不自信造成了这样的情况，怕领导问到自己不懂的问题，不知道的情况，如果能够对业务很精通，业绩突出，自然愿意在领导面前表现。
有些领导气场强大不怒自威，不敢与领导交流，或者说不知道与领导说什么，那么领导在有机会提拔的时候，凭什么提拔你？闷头做事，不与领导沟通，有机会都不会轮到你。
领导也是人，也有人的感情，与领导多沟通，多交流，走进领导的视线中，获得领导的关注，好感最终才能得到领导重用。
综上所述，与领导禁忌的关系，其实就是没有把握好度，要么太近，近的流言蜚语，近的不知深浅；要么与领导走得太远，无法引起领导的注意，有机会都不会想到你，甚至有些和领导敌对的情绪，最终损害的只能是自己。
热门跟贴