一看标题，会得罪青岛人，其实不然，并不仅仅讲青岛。
在两年多前，我有篇文章，如下是节选，讲城市选择的。其中我对十来个城市的就业友好程度，做出了点评，如下是对于南京和青岛的。
在对青岛的描述中，有如上我画线的这句，这句只是我顺便提及的。就这么一个细节，因为这篇文章阅读量几十万，点赞和评论都上千了，所以就有很多人关注到这个点，来问：“幽哥，你为何说青岛离职难？”
我是如下这么回复的，得到了400多个人的点赞。确实，青岛的好友、读者和群友，普遍反映离职比较困难，甚至还有咨询我“打官司也离职不了怎么办”的。
这是在当代中国，还是大城市，居然从公司辞职都不让走，你会想到那些词语，比如光天化日、朗朗乾坤、有没有王法，等等。你别感叹，这些是事实。
光我用文字转述，毕竟不形象，大家看如下图片，我们一起来看看青岛的表演。
其实这一招也常见，将你平时的月薪压得很低，年薪10万，平时发4千，年底奖金5万。一旦中间你离职，则奖金清零。
你好不容易熬到第二年初该拿第一年奖金了，哪知道继续拖着你的奖金，这是对正式员工的，让你不好跳槽。
不让你离职的手法有很多，大家一起来学习下不常见词语，卡档案，记黑点。
当然，有些点名批评，大家看看即可，我主要是分享读者真实感言。
其中有个女孩叫凉暮月，她有些反对，但即使如此，她也觉得在青岛最后一个月工资被赖掉，是可信而正常的。大家注意，也就是你离职后，有一个月的工资不发给你，被赖掉了，不是我们通常说的工资外的解约补偿金、离职赔偿金。
以上说了这么多，其实不仅仅讲青岛，我这里大量的统计数据，就全国规律而言，北方这种难离职的情况，要远远多于南方；就企业性质而言，国企＞民企，体制内远大于体制外。至于为何如此，原因你自己想想看，我不大愿意深究或者讲出来。
就离职的难易程度，你参考如下单位性质吧，一般来说，越往箭头（-->）后的单位，离职越容易。凡事都有利有弊，你别以为你一心想上车，想稳定的工作，你就万事大吉，我今天就告诉你弊端之一，叫做难离职，有些甚至你付出生命的代价都没用。
公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资
我有个师兄，1995年上海的某大学毕业，当时已经可以自主择业了，他因为老家在山东，就去青岛海尔上班了。第一年也是类似现在说的管培生，不得了，几百块一个月，还不能离职，违约金你猜猜多少？5万！离职还要扣档案。
当然，后来他没忍住，第三年还是跑出来了，直接回了上海，进了外企。有人问后来怎么办？
他跟我说过，回来后大概三年，青岛那边有社保部门还是人事局的人打他电话，让他将档案转走。所以，他这才想起来这码事，在大概2001年他就将档案从青岛拿回来了，并趁此办了下上海户口，也就是户口也从青岛转到了上海。那时候的上海，本科就可以落户。
当然，青岛不是特例，在第一家台企工作时，我有个老家山西的舍友，他就不懂经济形势，在2001年毕业时，他校招签了江苏泰州的春兰集团。
他以为沿海城市都是发达城市，哪知道这个春兰所在的叫泰州的地方，巴掌大小，汽车西站出来，就几个黑摩的，这地方连个火车都没有，还是从南京乘坐大巴3小时才能到泰州。
入职后，同样如此，春兰空调是地方国企，扣住他的档案，月薪800，平时发400，年底发另外一半一起发给你，想离职？对不起，违约金也是5万。
大家知道后来如何？你都不相信，第二年也就是2002年，某天半夜，他带了一个包，从单位宿舍翻墙跑了。迅速逃离泰州，他到昆山经过同学介绍去一家企业报到了，月薪3000，不过得六天工作制，台企，不需要档案，有个本科证即可。
你再问，后来违约金还给不？跟我刚刚讲的海尔那位师兄一样，给个屁，不给违约金。
二十年后的现在，你也会碰到一些违约金，5千、1万、2万，也有5万的，但你要知道那个年代，这5万可是天价，没几个人能拿得出来。
为什么定这么高的违约金？一是为了吓唬你，也就是从政策上PUA你、镇住你、让你老实留下来打工，二那时候劳动法规不规范，三又央企国企的没人敢说。
大家要有个历史的眼光，在建国后的大概第三年，我们完成了私有经济收归国有的改造，从大概1952年到1978年，我们是全民所有制时代，大家都在国有企业上班。
改革开放后，即使到了1993年，仍然有一半的企业还是国企。这十五年有一半国企工人被清退、裁员、辞退。
市场经济真的大步往前，是1993年南巡讲话-1999年的国企改革大潮，这五六年是市场经济改革的核心时代，在此之前都没人敢搞人才双选会。就是人山人海的那种人才交流大会。
此后，私营经济才占据企业数量、营业额、用工总数的大部分。但这一波下岗也是最狠的，当时只有劳动法还没劳动合同法。正规的国企还会仿照国外的“一年抵一个月工资”去给赔偿金，也叫“买断工龄”，很多小国企是不发这个现在叫做赔偿金的钱的。
此后到了2008年，因为金融危机期间，外企和私企裁员，而国企才打出“我们不裁员”的口号，大家百度可以搜下这些事。
此后，国企不裁员这才成了大家的一般印象。你要是真的站到人生一辈子、半辈子或者哪怕20-30年的历史时空角度来看，这国企可是从1978-2008这三十年裁员的重灾区，说得形象一点，10亿国企员工被裁了9亿。
只是随着2008年后国企有所回暖，规模增加，1亿员工增加到了当今2亿而已。之前一直在削减的，10人减到了1人，你不知道，你鼠目寸光，你只相信今天你的眼睛看到的，对过去和未来你是无视的。
青岛们的国企甚至央企当下2020年前后的不裁员，并不是真的不裁员，他们只是碍于2008年时候的面子而已，是个形象工程。只不过为了维持形象，他们让你待岗、待业、领着低保工资、降薪、降级、发配子公司、去营销部门等等，让你觉得待着没意思最后主动离职而已。
这个面子会持续多久呢？大概到下次国企大改革吧，我预计不超过10年。
当然，本文讲的包含青岛在内的全国各地的国企，为何会为难员工离职呢？其实他们本身并没有太多好处，只是一种惯性，一种计划经济思维，一种八股思想，你想走他就想留住你，并认为你是在单位不得势的人，但可以给你个挂名。
挂名，就是你领着每年低保的工资，社保也还是帮你缴纳，你的人事关系还是在我们公司，但你可以不来报到，甚至你去其他城市其他单位工作，也没问题，只要不被我查到，只要我们不追究你。
很多人也乐此不疲，正好可以原单位挂着，再肉身去北上广深赚高工资去，这就类似双份工资了。这种也是现状，全国各地都有，主要以央企国企的内退员工为主，有些似离而非离职状态，就光这种状态的人全国就上千万，最近几年来咨询我的此类职场徒弟也有上百人。
青岛本身国企比较多，甚至民企也在向他们学习，本文讲的“青岛为什么难离职”，实际上不仅仅讲青岛，而是讲计划经济到市场经济的过渡中，企业不让你好好离职的一种常见现象。
大家也看到，我主要讲了这种现象的发生过程和结果，但并没有分析什么原因，因为只是统计规律而已，你记住即可。
不让你辞职、为难你离职，本质原因应该还是跟资本的诉求相关。
打压即将离职的员工，让他们再次求职的难度加大，让人才市场来教育普通求职者，让他们更加接受下一家的低薪；最主要的是杀鸡儆猴，让心有去意但还没有提出离职的员工，知难而退，从而继续低薪、任劳任怨、留下来打工一辈子、奉献你贫困的一生。
以防万一，大家关注并收藏下我的文章。
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