职业化落地之后，想转业怎么办？这是一个大家非常关心的问题。我们要肯定的是，转业且包括计划安置将一直存在。但安置的顺位将会发生一些变化。
《退役军人保障法》中对优先安置是这样规定的：转业军官，安排工作的军士和义务兵，由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。对下列退役军人优先安置:
1.参战退役军人；
2.担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官;
3.属于烈士子女、功臣模范的退役军人;
4.长期在艰苦边远地区或者特殊岗位服现役的退役军人。
设置优先安置的条款，目的是为了鼓励军官勇于参战，担任主官岗位，且志愿赴边。在鼓励服役和主动作为的导向之下，设置这样的优先条款可以说顺理成章，然而，既然有人优先安置，那么，不符合有效条件的军官怎么办？
首先我们来看看哪些军官无法优先安置：
1.驻内地一二线等大中城市的技术单位军官，院校军官和研究所军官。
2.驻内地基层部队的非主官岗位军官，比如连排级军官和专业技术干部，基层机关参谋干事助理员。
3.驻内地保障类型单位的非主官岗位军官。
相比优先安置的军官，以上这些类型的军官，今后在计划安置中显然不具备优势。
换句话说，假如一个城市市直机关给了10个名额，街道给了20个名额，公安给了40个名额，符合优先安置条件的干部有30个，如果符合优先安置条件的干部全都不选择公安，那么其他转业干部则只能选择公安系统。
这样的格局，是极有可能存在的。
在过去，院校军官和研究所军官由于驻地在大城市，往往能够协调到地方的社会关系，在转业安置中也能领先于作战部队军官。今后，这种形势将会发展根本性逆转。
对于不能优先安置的军官来说，是时候提高自身的职业发展危机感了！
当然， 军官职业化落地之后，“逐月”或成为主流的退役安置方式。如果觉得安置的岗位不好，或者好的岗位排不上自己，军官完全可以选择以逐约的方式退出现役。对于驻地在大中城市的院校、研究院和技术保障单位军官来说，在日常工作中提升自己的专业技术本领，积累生活基础，拓展社会关系，逐月之后，也能有不错的发展。
从另一个角度来讲，这些单位本身条件还不错，专业技术军官又是职业化的主力，完全可以好好努力，争取一直服役到退休，不用考虑转业的问题。
尽可能协调一切社会资源鼓励军官长期服役，到作战部队服役，这必定是今后政策的主流导向！
处在非主流趋势上的军官，则需根据自身实际条件，选择职业发展方向。当然，只要愿意在部队好好干，结果肯定会不错。
如果甘愿冒着风险回到地方，勇气可嘉，值得敬佩!但在这个过程也要注意，自己要对自己做出的选择负责。不能到了地方混不好就回过头来找部队，影响接下来的兄弟们退役！
PS:有人问，自己的单位明明超编，为什么转业名额依然非常少？
转业名额的分配，本身就是一个玄学问题。根据描述中的单位情况，我想应该属于院校，训练基地这种文职编制较多，现役不愿意转改的教学训练类单位。这些单位，超编的原因是因为现役编制转成了文职，但目前部分现役依然顶岗在干文职，文职岗位还没有全部被社招文职替换。从总量来看，虽然超编，但干活的人还是一定的。如果转业名额较多，大量军官势必会选择转业。这与当前鼓励引导顶岗现役转改文职的导向是不符的。至于顶岗的现役最终如何消化，还需等进一步的政策明确。坦白地说，要么转文职，要么继续干，想转业是不可能的。
从这个问题，我们应该能看出什么叫“顺势而为”。我一直非常强调一个观点，个人的进步要考虑历史的进程。做什么事情，一定要考虑时代的潮流，没有万年不变的政策，没有一成不变的规矩。看清形势，顺应大势，自身再努努力，就能“借”时代之力永立潮头。如果总是“逆势而为”，恃才傲物，为不可为之事，纵然高考过清北，最终依然一无所获，撞的头破血流。
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