今天跟大家聊聊如何应对职场小人，这是大家都关心的一个话题，那么什么是职场小人呢？指的是那些品性差、气量小、溜须拍马、造谣生事、挑拨离间、落井下石、当面给笑脸，背后捅刀子的那些人。
如果在职场上我们跟他们一起共事的话，那么不知道什么时候就得罪了他们，然后工作跟生活被他们所打扰，真的是不胜其烦。那么如何应对职场小人呢？跟大家分享四个职场经验。第一，以防为主，跟他们保持适当的距离。有人说过，面对职场小人最好的方法就是三十六计走为上，我惹不起你，那我躲你还不行吗？
这个在理论上没有问题，但是在实际操作上他是有困难的，因为他之所以是你的同事，说明你们在一个工作组，是你或者你们是在一个团队里面，那么在工作当中必不可少的会有一些交集，你需要去跟小人进行一些合作，而且如果我们做的太刻意去躲避他们的话，容易引起他们的注意。
因为小人更敏感一些，他会觉得你是不是对我有意见，于是怀恨在心或者他觉得你害怕他，然后他更加会欺负你。最好的办法当然是能回避，尽量回避，但如果说无法回避的话，那么表面可以跟他们去交往，但是你的内心要有一道防火墙，有一道防线，所谓君子和而不同，就是可以表面上和和气气一团和气，但是你的内心绝对不认同他们的价值观。
第二，避免跟小人进行深度交流。当然我们跟他们在一起可以聊一些有的没的，一些鸡毛蒜皮，一些无关痛痒的话题，但是一定不要深入地进行下去，这牵扯到三个层面。不要跟小人透露你的隐私，因为小人的嘴里是没有把门的，它是非常八卦的，一旦你把你的事情告诉他之后，你放心吧。第二天，全公司的人、全世界的人都知道了。第二个层面，不要给小人透露你的工作方法和你的工作经验，如果小人来向你探听一些工作方法或者一些完成工作的一些思路跟步骤，一定不要告诉他们，因为他们获取了你的这些东西之后你一定会到领导面前去邀功论赏，然后说是他们的原创一脚把你踹开了，这样我们就欲哭无泪了。第三个层面，不要过多地去展现你对某个人某件事情的态度跟看法，因为很容易被小人所利用，添油加醋，这样会把你跟其他人的关系又给搅乱了。
第三不要接受小人的恩惠，所谓吃人嘴软，拿人的手短，我们如果接受君子的恩惠，那么君子他一般是不求报答的，但如果我们接受小人的恩惠的话，他一定会在心里记上一笔，他会觉得你欠他的以后你需要加倍地去偿还他们，他们会对你进行无度的索取，一旦你没有达到他们的预期，他就会怀恨在心，也许背后给你使一些绊子，让我们措手不及。所以我们不要跟小人发生利益纠葛利益冲突，我们拒绝受到他们的恩惠，两不相欠，这样就没有那些乱七八糟的事情。
第四、适当地流露你的棱角，展示你的实力，小人一般都是欺善怕恶，他们专门去捡那些软柿子捏。我们在工作中我们在生活当中要去锻造我们自己的性格，完善我们自己的个性。
不要让别人看起来唯唯诺诺、哆哆嗦嗦，要让自己变得自信，要让自己变得勇敢，一些这样的小人，他偷偷观察你的时候，他会发现你是一个有棱角的人，你是一个有态度的人，你是一个懂得拒绝的人，那么他就不敢贸然来欺负你，他知道他欺负你是要有成本的，是会付出代价的。
好，以上分享了四个跟小人周旋的方法，其实在工作中、在生活当中，没有绝对的小人，没有绝对的君子，很多人他的性格当中是有两面性的，他可以从君子到小人或者从小人到君子之间进行转换。要做的是，一方面我们鞭策自己，激励自己，我们不堕落成小人。
另外我们跟别人打交道的时候，最大限度地去回避他身上小人的特质，去激发出他君子的那个特质。不过有人会说，我真的不要去治他们吗吗？果你有足够实力，如果你足够强势，如果你有把握的话，当然可以给他们重重的一击，但是如果还不到时机的时候，我们选择有智慧地去应对职场小人。
希望我们所有人的工作都风平浪静，顺顺利利。
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