十四五规划和2035远景目标明确提出，要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这说明延迟退休已经确定了推出的时间。
延迟退休政策一般会给社会一段时间的过渡期，同时要实施渐进式的延迟，而不是一蹴而就。但是，随着时间的推移，最终退休政策肯定会有巨大的改变。在未来完全实施延迟退休以后，会跟现在的社会情况有哪些不同呢？
退休年龄的不同
目前，我国的退休年龄政策是：
（1）正常情况：女职工50周岁、女性管理和专业技术岗位工作人员55周岁、男性60周岁。
（2）特殊工种：女性45周岁，男性60周岁。
（3）失去劳动能力：女性45周岁，男性50周岁。
实施延迟退休以后，男性的退休年龄可能延长至65岁；女性的退休年龄可能会延长至60岁，甚至有可能跟男性齐平。
不过，未来的退休年龄政策会更具灵活性，不同类型岗位延迟退休的年龄也有可能不同。
可能会跟美国一样出台一个领取全额养老金的年龄，个人可以根据自己的情况自由选择退休年龄，不过养老金也会因退休年龄不同而有很大差别。
工作的类型不同
未来的工作岗位也会逐渐发生变化。普通的体力、无技术岗位数量会逐渐减少，更多的会是技术操作工种，更需要的是知识和技术，对于体力的要求会大大减轻，以适应退休年龄政策的延迟。
老年人保障不同
现在很多企业实际上并不愿意雇用大龄劳动者。因为很多大龄劳动者各类杂事较多，容易得病，很多灵活变通的工作无法安排。很多企业总会想方设法地将老年职工解聘。
未来国家将会出台更多的促进就业政策，通过减税降负或者社保补贴等方式，让企业招用老年人变得有利可图。
国家对于老年人权益保障将会不断加强，相应的维权体系将会更加严格，很多企业解聘老年人的成本将会大大加重，因此企业将不得不使用更多的老年人。
工资待遇的不同
相对而言，老年人的工资定性将会更加灵活。不会再出现工资只涨不跌的情况，老年人的工资有可能会出现随着年龄增大，工作时间的缩短，任务完成质量的降低而有所下降。
根据日本后生省公布的一项调研显示，日本60岁以上的老职工平均收入只有60岁以前的60%。
缴费的负担不同
随着延迟退休的推进，实际上相当于增加了养老保险基金的收入，同时减少了了养老保险基金的支出。这种情况下企业和个人的社保负担也会大大减轻。
像女性本来参保缴费时间，从20岁到50岁只有30年；如果将退休年龄延长至60岁，可缴费时间可以长达40年。
一个人一生的养老保险缴费将可以更好地分摊，也为未来的减税降费奠定了基础。
养老金待遇不同
我们国家养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得，相信这一原则将长期坚持不变。看看我们的养老金计算公式：
缴费时间变长，缴费年限就越多，计算的基础养老金就越高。
未来的社会平均工资更高，相应的基础养老金也会变得更高.
退休年龄变大，养老金计发月数越少，个人账户养老金也会更高。
所以，很多因素都决定了养老金待遇会变得更高。
征缴强制性不同
实际上，我国尽管职工养老保险制度已经实施了近30年，但实际上养老保险的覆盖率仅仅40%左右。2019年全国就业人员是77471万人。参加职工基本养老保险的人员只有31177万人，其中还有约20%的人员处于停保或者断缴状态。
法律规定只有企业职工才有必须参加社会保险的义务。灵活就业人员、农民工都是可以自由参加社保的。
国家目前已经将企业职工基本养老保险的征缴工作逐渐移交税务部门，下一步将不断加强有关征缴的力度，最终如果有条件，有可能形成全民征缴的养老模式。
像美国，缴纳社保税的人群高达全部就业人员的94%，养老保险各类基金规模高达30万亿美元，我们还有很长的路要走。
对未来期待不同
实际上，现在很多人不参加社会保险的理由主要是未来养老没指望靠养老金，他们可以靠子女、靠房子、靠国家等等。很多人还是从计划经济时代的思路出发，觉得国家不可能不管的穷苦百姓的。我们国家建立的福利养老金制度就是城乡居民养老保险，2019年人均养老金待遇只有162元，只有职工基本养老保险待遇的1/20左右。
在未来，随着延迟退休的推进，社会消费水平的提高，人们对于子女的帮助和投入会逐渐减少，传统的养老模式将会逐渐发生变化。人们会更多的注重自己有一份养老金待遇，这样才能不求人。
未来，我们国家会更加富强、和谐，人们的生活会越来越好，退休人员的养老金水平也会越来越高。
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