华为辞退7000名员工:35岁不如25岁,就差十岁怎么就被淘汰了呢?

2020-11-18 09:55:07 无限乱画

今年初,华为宣布宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要辞退7000员工。

原因是这部分被裁掉的员工太过“安逸”了,会影响公司整体氛围,所以必须要“清理”掉。

而这些员工中,年龄大部分都在35岁上下。

这就引发网友们了的讨论:35岁,真的是人生的分水岭吗?

我看到这个议题的时候,愣了一下,快速地回忆了一下我 35 那年发生了什么:

职业生涯第三次裸辞,放弃了很多人羡慕的外企中层职位,奔向自由职业的不归路!

现在的我,也在成长,而且很自在,很轻松。

不会再因为压力而睡不着觉,不会因为绩效而垂头丧气。

相反,我现在懂得无论在任何境遇里都要照顾好自己的生活和情绪,不再是一个不懂得适当休息的人,只会不断地消耗和掏空自己的“职场工具人”。

所以,我觉得任何一个年龄都不是人生必然的分水岭,但任何一个时刻都可能是人生的分水岭。

01/

为什么35岁这么敏感?

之前看虎扑上有一个浏览量超高的帖子:

楼主34岁还是一个经营着公司的某总,结果,35岁那年公司没了,失业了。

走投无路之下,只能去送外卖,每天风里来雨里去,一个月赚六七千。

这个帖子引发了大量的共鸣,很多人在进入 35 岁之后,都开始为自己的未来担忧。

好像35岁这一年成了检验自己职场和人生成功与否的标志,。

其实,这个锅,甩给 35 岁,真是挺不负责任的。

美国现代著名的精神分析理论家艾瑞克 埃里克森(Erik Erikson)提出了经典的社会心理发展阶段:

他认为,人的一生有八个发展阶段,每个阶段都会有一个主要的冲突或危机。

这些冲突或危机被充分解决的时候,会有助于应对接下来发展阶段中新的冲突。反之,就会累加冲突。

35岁,正好处在埃里克森的理论里处在第七个阶段,成年中期。

成年中期是人生发展鼎盛的时期,同时也充满挑战:

无论从生理上还是心理上,都会发生一系列重大的变化;

在家庭/社会中承担多重任务和角色,个人发展受到多种变量的共同影响;

智力/人格等多方面处在相对稳定的状态,但外界的期待并没有减少,此外,年轻人带来了巨大的冲击;

......

埃里克森认为,成年中期的危机在于,“再生力”停滞。

“再生力”也被称为生产力,创造力,类似于马斯洛提到的自我实现,尽力争取成为最完善的人的动机:

成为最好的父母,最可靠的朋友,最优秀的员工……

然而,随着逐年累积的工作经历,逐渐增加的家庭成员,进入成年中期的人们往往负担过重。

一旦感受到自己心有余而力不足的时候,就逐渐进入停滞状态,觉得精力枯竭,过分关注自己,感到焦虑。

这大概就是人们常说的“中年危机”。

根据埃里克森的观点,在成年中期,每个人都会或多或少感受到停滞,时间上可能靠前可能靠后,30岁有停滞感,都是正常的。

柳传志40岁开始创业才有了联想,任正非43岁才开始创立华为,他们都是没有让自己陷入停滞感的榜样!

所以,重要的不是你今年几岁,也不是你过去都做了什么。

如何避免长时间陷入停滞,让自己恢复再生力,就是解决这个危机的关键。

02/

什么是真正的分水岭?

我们的人生中经常有很多假的分水岭,除了前面提到的“35岁”,还有进入职场、开始带团队、更换工作、结婚、成为父母……

事实上,这些是角色的转变,或者说叫做外在转变。

当你的内在转变没有匹配外在角色的时候,你依然在原有的轨道上,只是在意念中认为自己发生了改变而已。

比如,我看到了太多:

- 进入了职场的新鲜人,依然在用“学生思维”工作,认为做了老板交代的事情就可以了。

没有闭环思维,没有团队合作意识,反过来抱怨老板和同事给自己压力太大;

- 开始带团队了,却依然用个人贡献者的状态面对团队。

事必躬亲,撸起袖子加油干,不关注团队,不支持下属的成长,只关注自己的业绩;

- 把辞职作为解决问题捷径,只要我不在这个环境中,不做这些工作,不和这些人共事,问题就没了。

这就是典型的鸵鸟啊,如果你不解决,问题永远都在;

- 结婚后,用在原生家庭的状态,希望获得伴侣无条件的关注和爱。

而且视对方的付出为理所当然,为自己找了另一个爸妈;

……

当自己的认知与言行不能伴随着角色的转换而发生变化时,最终的结果显而易见。

既是在折磨自己,更是在折磨对方。

我们可能都没意识到,我们给自己设限制的能力,往往超过了我们突破限制的能力。

今年团建的时候,每个人都说了自己前十个月工作中的高光时刻,团队里小朋友说,自己终于敢推动老板干活的时候,我就犯了职业病:

“什么让你有了这样的改变?”

“别人说过的话是种外界刺激,那这句话刺激到你的什么呢?”

“最终让你说出那句话的是自己的什么?”

三个问题下来,小朋友很明显地意识到,自己在那个最后期限和老板一句话的压力下,自己心里的责任感和自信心在一个瞬间突然被激发出来。

从一个被动的执行者转变成了一个主动为自己所的事情负责的状态。

用一夜长大来描述,一点都不过分。

因为从那之后,他体会到了责任带来的意义、成就与成长,快速地可以独当一面。

所以你看,最终让你有所改变的,或者成为分水岭的,是你在某一瞬间的决定,与年龄无关。

人生真正的分水岭,在某一个瞬间,每时每刻。

03/

如何抓住那些

可能改变自己命运的机会?

一、心态上积极面对逆境

俗话说:兔子急了也咬人。

我们的很多潜能往往都是在逆境中被激发出来的,如果在逆境中一蹶不振,把改变的机会交给别人,那你就是在停滞状态中。

人生不如意十之八九,逆境是常态。

如果能够在逆境中尽自己所能地去尝试,即便不知道最后的结果是什么,至少尽力了,就不会有遗憾。

这样看来,每个逆境都是获得成长的试炼场。

二、行为上关注并放大细节

既然分水岭都发生在瞬间,那么能识别出一些关键瞬间就变得尤为重要,什么样的瞬间格外重要呢?

(1)感受到的小小情绪:

无论是让你舒服或是不爽的情绪,背后都是有珍贵的信息想要传递给你。

这些信息,也是发生改变重要的线索。

(2)内心坚定的小小声音:

我们心里经常有一些坚定的小声音,是在鼓励你做一些事情。

也许是表达真实的自己,也许是拒绝他人,还有可能是停止讨好,无论是什么,都值得倾听并关注。

尝试探索一下这些声音背后的原因,你也许会有惊喜。

(3)没有被满足的小小需求:

当你的需求没有被满足的时候,往往是对他人或者命运有很大的抱怨。

但如果换个角度:我能为满足自己的需求做点什么呢?

那就是一扇美丽新世界的大门,也是为自己负责任的表现。

(4)尝试改变的小小一步:

当你希望有所改变的时候,小小的第一步至关重要,不在于你做了多么惊天动地的事情,也不是你取得了什么样辉煌的成果。

不积跬步无以至千里,没有开始的第一步,永远不会有后面的一切。

但往往很多人对第一步不屑一顾,但它真的就是那只掀起龙卷风的蝴蝶。

三、方法上高频率复盘

复盘是一个非常有效的工具,帮助我们及时查缺补漏。

从一个第三方局外人的角度看自己做过的事情,意识到那些好的,继续发扬;还不够的,或者自己调整,或者找到有效的支持系统。

当那些细节被放大,被重复看到的时候,你会更清晰地看到自己小小的成就感。

而这些,恰恰是大大的改变得以发生的原动力。

-最后-

35岁那年,我的确做了一些改变,但那是一个结果,而不是开始。

真正的开始,在几年前就已经种下了种子。

“种一棵树,最好的时间是十年之前,其次就是现在。”

所以 20 岁不努力,要怪 35 岁没有竞争力吗?

年龄不是借口,35 岁算什么,不要给自己设限,努力活好当下,设计未来,复盘过去。

当你进入正确的轨道时,你会发现比你长得好看的人比你优秀,比你优秀的人更比你努力。

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