南派资讯：近日，在一档叫《职场是个技术活》的职场观察类节目中，和初入职场的新人一起竞争的42岁宝妈引起观众热议。孩子突发状况来电打断工作、久别职场后的团队沟通困难、略感生疏的业务操作都让观察团在场外捏一把汗，曾为了家庭十年未演戏的导师唐一菲感叹能够体会到她的紧张。
为了进一步探究适婚、适育女性在职场中真实的处境，11月16日，BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》，本次观察以8629位职场女性调研反馈为基础，结合其不同的婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。
BOSS直聘数据显示，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。“没想到自己有一天会做全职妈妈，但这事真的发生了。”做宝妈三年准备再就业的小于表示，曾经恨不得7*24小时扑在工作上，现在天天围着孩子转。
养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏”。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。这样的方案不全是职场女性的主动选择。在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时，职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”，占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假，其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。
孩子上幼儿园，是很多职场妈妈重返职场的重要节点，但事实却并没那么容易。身体力不从心，无法加班熬夜；孩子琐事打扰，影响工作心情；业务知识落伍，需要大量学习是职场妈妈认为重返职场要面对的前三难。“我以前赶方案可以连着通宵三晚，现在一晚都不行。最可怕的是周末还要加班补课。太多事让我情绪起伏比较大，影响正常水平发挥。”今年刚刚重返职场的36岁妈妈亚如已经很久没有休息了，除了快速跟上团队的步伐，跟比自己小近10岁的同事共事让她不敢放松丝毫。新的业务内容、新的团队环境，让她在加速奔跑中感叹“真的老了”。
孩子和工作间的取舍不仅存在于宝妈身上，这也是已婚未育职场女性反复衡量的问题。BOSS直聘数据显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。
另一边，已育女性的答案回应了这一担忧，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。“为了保住这个位置，我进产房前还在发工作邮件。”宝妈丫丫表示，在生育前已经有机会能够晋升，但遗憾的是现在还在原来的岗位。
已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力。而针对这些女性担忧的问题，仅有一半的家庭成员认真对待，一起探讨解决方案。此外，近三成的家庭会认为是女性“想多了，生了自然就有办法解决”。这场看似车到山前必有路的旅行中，最后买单的多为职场女性。
在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。已经工作8年的琳琳今年30岁了，她想等到提拔后再考虑结婚。“这个岁数不上不下，如果这个时候选择结婚生育，那之前的时间都白干了。”可父母每日的催婚问候也总是如期而至，自我价值的实现和“到了结婚生育的年龄”的争辩是琳琳忙完工作的日常功课。“我现在的生活很充实，工作之余会去学习舞蹈，跟朋友聚会，对于进入下个阶段还是挺忐忑的。”琳琳对此说道。
虽然身心都有了更大的压力，但六成职场妈妈觉得“现在也有别样的幸福”。“不能简单地说现在和之前哪个更快乐，此前的生活更自由自在，现在虽然累，但看着孩子一天天长大还是很幸福的，这是另外一种成就感。”宝妈丫丫表示。
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