中午和一位行业领头的上市公司的HR朋友聊天，刚好聊到目前招聘工作的困惑，简历量相较往年同期有所减少，投递的简历质量也大不如前，甚至有些根本毫无匹配度科研。

要知道，受疫情影响，不少职场中人因各种原因挤进了被裁员大军，加上去年秋招滞留的应届生、以及如往年一样有跳槽换工作意愿的人们，在这个迟来的金三银四中，应该会掀起一波狂热的求职潮；另外就朋友所服务的企业知名度，应该会受不少求职者青睐，招聘工作应该更容易才对，可惜事实并非如此。

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分析下来，可能是以下几个原因。

1、求职者观望

在经济下行遇到疫情，加大了企业生存的难度，即使是看起来实力雄厚的企业，经营稳健的企业，也免不了有裁员、减薪的可能。多数求职者即使早有跳槽之心，但在阶段，更多是持观望态度，因为谁也不知道减薪和裁员会不会在下一个企业发生，更何况是初创型企业。

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2、求职者焦虑

即使求职者一开始是有心仪企业和目标岗位的，无奈僧多粥少的情况下，企业对在招岗位的要求更高也更谨慎了，更多资源用在更有价值的人身上。而一部分面临求职压力、生活压力的裸辞者或被裁人员，在短期内没有获得目标企业青睐的求职者，在面临生存压力的前提下会“焦虑”的选择盲目投递或者一份简历多个岗位投递的可能，这对于HR或用人单位而言，建立质量和岗位匹配度必然不高。

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3、用人

单位谨慎

一些受疫情影响较小的企业，虽然依旧在发展的快车道中，但未雨绸缪，也不可能像往年一样潇洒，因此在方面，一定是提高岗位要求，本来满足36变就能入职的，今年会希望候选人有72变，而薪资待遇又有限，因此合适的人不来，来的人不合适。

找人

所以，建议创业型公司可以事先确认好岗位职能、明确岗位职责，在招聘过程中除了谈文化、谈理想抱负之外，适当的调整薪酬福利待遇，已给予候选人一定的安全感。