企业职工缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保,有什么区别?

2020-10-27 11:21:11 社保小达人

企业职工社保和灵活就业人员的社保,有什么区别呢?企业在职职工所交纳的社保和灵活,就业人员所交纳的社保其实几乎是一样的,因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴,所以说在计算养老金的过程中,那么都是完全一致的,是没有任何的区别。而且如果说参保条件是完全一样的,比如说都是按这15年,来进行缴纳基本养老保险的,最终所获得养老金的待遇水平,几乎也是完全相同的。

那么灵活就业人员和企业在职职工是完全一样的吗?其实从缴费标准,上和缴费金额方面是有很大的区别。首先我们灵活就业人员是没有企业单位,所以说他需要自主来全额承担,所有的缴费金额和缴费比例。其中包括职工养老保险和职工医疗保险,那么养老保险需要承担20%的缴费比例,医疗保险至少也要承担4%左右的缴费比例。

但是我们企业在职职工,就有企业单位和个人来共同承担缴费金额,那么企业单位承担其中的2/3,我们个人只需要承担其中的1/3左右就够了。其中职工养老保险,个人只需要承担8%,医疗保险个人只需要承担2%,失业保险,个人只需要承担0.5%。那么总体加在一起仅仅只需要承担10.5%,相比于灵活,就业人员所承担的24%要低了不少。

这就是他们二者之间的主要区别,也就是说当你有工作单位,通过工作单位来缴纳社保实际上自己的,这个缴费成本是很低的,并且我们所承担的这一部分费用会直接从个人的工资当中抠出,你几乎是感受不到任何的缴费压力。但是我们灵活就业人员则不一样,因为灵活就业人员本身,它没有稳定的工资收入,同时还需要自费来全额承担所有的缴费。那么每一年他都会一次性支出相应的费用大概是几千块钱到1万多块钱不等,所以说对于灵活就业人员来讲,缴费压力会更大一些。

我们如果说有工作单位,那么在缴纳社保的问题上,几乎不会产生任何的压力,如果没有工作单位又不想让自己的社保出现任何的中断,只能够采用灵活就业的方式来参保。虽然说二者之间所参保的社保待遇是完全一致的,都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴,但毕竟缴纳的费用水平是不相同的。

所以我们有一份工作单位,相对来说自己的经济压力会更小一些,因为一方面可以实现自己拥有一个稳定的经济收入,同时还可以通过自己的工作单位来缴纳社保,那么显而易见这可以说是一举双得。对于没有工作单位的个人来讲,那么它的经济压力可能相对来说就会大一些。但是最终获得养老金的水平是完全一致的。

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