前言：
人在职场为啥总是觉得累？笔者认为，主要原因，太认真，太想要！欲望加上诱惑，惑乱人心，追求与放弃之间，纠结在取舍与得失之间。
在华为，有这样一句话。
最典型的华为人，大多都不是人才，但钱给多了，即使你不是人才也能变成人才。
外界对于华为的工时制度一直非议甚多，但这些非议在薪酬、巨额年终、人人持股分红面前，这都不算什么事。这与一般职场人的薪酬相比，高出不要太多。这不，就有华为员工又开始炫耀自己的离职薪资了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖“炫耀”到：
三年19k，主动离职，感谢我司n+1政策，下家还没找到，月末周六和加班费结算，离职补偿税后拿了8w，够顶一段时间了（月初离职还给了半个月工资外加交了这个月社保）
这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与热议，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就羡慕到：主动离职还有n1？约等于起来每年多一个月年终奖，有点香啊，华为这个政策是真好！
也有网友表示：羡慕主动辞还有补偿的，出来你看看没有一个华为这么良心的，主动离职还给补偿，别的公司开除了你还不愿意给呢。
也有网友吐槽到：就离职n+1这一点还好了，加班费每年年底都随工资发了，华为主动离职都有n+1的，反正出去的没见过说好的，也算是平时的义务加班换的，真没什么好羡慕的，其他公司每年的过节费都不止一个月了，鬼才Hr把平时义务加班的加班费都算到离职n+1了，避免引起不必要的麻烦。
也有网友分析：骂华为有几点：爱国情怀，商业公司怎么赚钱怎么宣传不是天经地义吗？996内卷，公司给钱让员工加班，跟其他公司内卷有什么关系，而且华为不是996，996跟华为没关系，还有35岁这个事情，一个商业公司，为了利益裁员也给离职补偿了，甚至主动离职也有n＋1，不知道大家在喷什么
近年来对华为的薪资、加班制度是越传越邪，越传越神。当然，这些谣言传出去也是各有各的目的。就笔者这么多年对华为的了解来说，华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？这相对于互联网来说，还是拼多多、头条这类公司那才是真的忙。
翻看华为这些年的相关数据，我们不得不承认，站在任何一个角落来审视，任正非“伟大企业家”这个称号绝对禁得起考验。所以，国内企业学华为的热潮是一浪超过一浪，什么家文化，狼性文化等等。虽然坊间近年来对华为的口碑有所下降，但对于华为主动离职还有薪资补偿的做法，笔者还是比较赞赏的。国内能有几家企业能做到员工主动离职还给予补偿呢？这样任性的土豪企业国内也真没有几家可媲美。当然，如果能做到更为人性化，那才真的能称得上民族企业。
最后也吐槽国内一些中小企业一句，现在人人闹着学华为，当然可以，当笔者要提醒各位，学华为，一定钱要先到位，你真以为你“学了华为”，企业竞争能力就持续加强了？市场地位就持续提升了？笔者至今没有听说有一家学成功的。最终统统落一南辕北辙、东施效颦的效果，员工怨言一片，结果企业还是那破样。
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