吃自助餐时拿多了，怎么办？
放回去？显然不合适，因为弄到您盘子里的餐，别人没法再吃了。除非是鸡蛋类的。社会上自助餐厅的惯用做法一般是多收一个人的钱。
在公立医院却可能会惹上大事。比如这个年轻医生，不但饭票被停，罚款1200元， 合同到期后还要被终止合同。
其处罚严重程度，也就差立即开除了。对于一个刚毕业，2019年才入职的年轻医生来说，无异于当头一棒。
开始我以为这是家民营医院，后来想想，不对，民营医院的领导对职工一般“不拘小节”。
去网络查了一下，这不光是个公立医院，还是三甲公立大医院。
这就对了。因为私立医院对自己的员工，不会小事大做，不会讲那么多和医疗无关的，领导更看重员工的医疗能力，如果能带来病号，有流量，您在他办公室跷二郎腿，他也敬着您！也不会讲行政级别。
公立医院在处罚员工上，经常会体现出长官意志：比如本文这个案例，可能会被以儆效尤，可能会被杀鸡给猴看。从这看，公立医院的领导更容易“以单位为家”。
这个通知里很明确，合同到期时终止合同，但是该院宣传科接受采访时又说：
找个工作不容易，他确定不会再多拿自助餐了，也不会在拒绝时直接扔垃圾箱，所以从这家医院宣传科的意思看，也就是意思意思。
但是，遇到类似的情况，医院处罚时，这个意思意思，可能是真意思，也可能是假意思。
也可能是小意思，比如通报一下，比如罚款；
也可能是大意思，比如罚款200元。
也可能是大大的意思，比如这个医生，不但被罚款1200元，终止每个月的福利卡300元，还可能被开除！
全凭领导的心情！
院领导们，医院是你们几个人家的吗？
至于医院处罚里说到的指示精神，不要浪费粮食，显示，参与研究处罚这个医生的领导们领悟错了：医生把多拿的自助餐打包带走，无论是送人还是自己回去吃，他的目的都不是为了浪费，这和节约粮食的精神，哪个地方违背了？您总要查一下他是不是每次都这样，如果多次是这样，这叫贪小便宜，如果只有这一次多拿了，要带走，这恰恰是领悟了精神，按照精神办！处罚贪小便宜，是让他吃亏，是罚款，停福利卡就足够了，再罚款1200元都是多的，更不是开除。
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