三甲医院以节约粮食精神要开除这个医生,刚好领悟错了

2020-10-24 08:16:42 医院院长

吃自助餐时拿多了,怎么办?

放回去?显然不合适,因为弄到您盘子里的餐,别人没法再吃了。除非是鸡蛋类的。社会上自助餐厅的惯用做法一般是多收一个人的钱。

在公立医院却可能会惹上大事。比如这个年轻医生,不但饭票被停,罚款1200元, 合同到期后还要被终止合同。

其处罚严重程度,也就差立即开除了。对于一个刚毕业,2019年才入职的年轻医生来说,无异于当头一棒。

开始我以为这是家民营医院,后来想想,不对,民营医院的领导对职工一般“不拘小节”。

去网络查了一下,这不光是个公立医院,还是三甲公立大医院。

这就对了。因为私立医院对自己的员工,不会小事大做,不会讲那么多和医疗无关的,领导更看重员工的医疗能力,如果能带来病号,有流量,您在他办公室跷二郎腿,他也敬着您!也不会讲行政级别。

公立医院在处罚员工上,经常会体现出长官意志:比如本文这个案例,可能会被以儆效尤,可能会被杀鸡给猴看。从这看,公立医院的领导更容易“以单位为家”。

这个通知里很明确,合同到期时终止合同,但是该院宣传科接受采访时又说:

找个工作不容易,他确定不会再多拿自助餐了,也不会在拒绝时直接扔垃圾箱,所以从这家医院宣传科的意思看,也就是意思意思。

但是,遇到类似的情况,医院处罚时,这个意思意思,可能是真意思,也可能是假意思。

也可能是小意思,比如通报一下,比如罚款;

也可能是大意思,比如罚款200元。

也可能是大大的意思,比如这个医生,不但被罚款1200元,终止每个月的福利卡300元,还可能被开除!

全凭领导的心情!

院领导们,医院是你们几个人家的吗?

至于医院处罚里说到的指示精神,不要浪费粮食,显示,参与研究处罚这个医生的领导们领悟错了:医生把多拿的自助餐打包带走,无论是送人还是自己回去吃,他的目的都不是为了浪费,这和节约粮食的精神,哪个地方违背了?您总要查一下他是不是每次都这样,如果多次是这样,这叫贪小便宜,如果只有这一次多拿了,要带走,这恰恰是领悟了精神,按照精神办!处罚贪小便宜,是让他吃亏,是罚款,停福利卡就足够了,再罚款1200元都是多的,更不是开除。

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