留守东北，用毕业证推高的就业率，让人无语的套路规则，何时休？|小桐|应届生|招生|毕业生|毕业证

原创‖用事实说故事

东北的发展离不开年轻人，尤其是广大的毕业生，如果没有大量的毕业生做支撑，我想城市的发展将迅速走向末路。可是在东北，有个现象不知道大家注意过没有，很多院校在招生的时候，最后一项总是写着非常高的就业率，有些甚至可以说的百分百的就业，难道真的学校就那么好么？

作为家长看重的是什么？985.211除外，家长看重的无非就是就业率，孩子大学学到的东西是否能被社会认可和接纳，就业率就是很好的说明，但是如果说这个就业率没有想象中那么香的时候，你会失望么？答案是肯定的，但是你也无力改变什么，只能咬着后槽牙挺着罢了。

数据是冰冷的，如果你非常的看重数据，那么也许就会深陷其中，无法自拔，甚至丧失应有的思维方式。一个数字能说明什么？我觉得不会有什么，只是参考罢了，是真是假都是由自己去判断。

今天我们就聊聊毕业生的问题，就业率拿什么推高？在现如今的社会，找工作不是那么容易，别看你是应届生，年轻又有活力，但是当你进入到这个大市场中，你的价值要懂得衡量。

毕业证让我从应届变成往届，这一关让我过的心力憔悴。

大学的毕业证是证明该学生在学校的学业证明，成绩合格颁发毕业证书，其实也只是个证明而已，可是这张毕业证在东北，有了不一样的色彩，成了规则下的赚钱工具。

在这里我要说一句，在东北，应届大学生不是用钱能够衡量的，可是在一些人眼中，他们很值钱并且是赚钱工具。

小桐是18年毕业的大学生，就读于东北某知名职业技术学院，虽然是个大专院校，但是还算正规，可是小桐这个涉世未深的孩子，还是被规则给利用了。

大家都知道，大学最后一年基本都是实习找工作，基本也没什么课了，学校会组织各种校招会，让同学参加，里面少的100多家企业，多的有500多家企业，而且校招会不是只举办一次，有些学校要举办十几次校招会，甚至说一些学校的应届毕业生联合组织校招会，让应届毕业生有多重选择。

大专院校每年最重要的事情，除了招生以外，就是应届生就业问题，这不仅关乎学生就业，还对院校以后的招生产生影响，如果就业率不高的话，下一年的招生就比较困难。

大专院校不同于本科学校，大专院校一般在大四的上学期其实就有了校招会，而且不止一次，会陆续的举行，不仅本校举行，导员还会带队到其他院所的校招会去应聘。看起来招聘会并没有什么问题，可是猫腻就存在在其中。

小桐说：大专生一般没有考公务员或事业编的，哪怕是银行或是一些国企都不会招大专生，尤其是公务员，能提供给大专的岗位基本很少，所以大专院校的毕业生很少有去考编制的。

导员在毕业那年的权利其实是很大的，他不仅有推荐权，他还会在档案里写评语，甚至你的毕业证发放都归他管。在校招会前，导员会问底下同学谁需要让他推荐的，都可以去找他，导员可以按你们的个人情况进行针对性推荐，这本来应该没什么问题，可是这也就是最大的问题所在。

在校招会上，导员给某个企业推荐一位学生，你以为只是单纯的推荐吗？有句话叫无利不起早，那都是利益纠葛的，他推荐的学生如果被某企业招走了，他是有钱赚的，这种分为两种情况：一种是一把一利索，成功一个给一份钱，另一种是按月拿钱，这个学生在某企业工作实习，比如工资是1800，实际给学生是1500，剩下300给导员，每个月都给，一般是到正式入职为止。

这无非就是被导员利用了一下，但是挺憋气，自己干着工作，还得被他从中间扒一手，小桐说：在他们那届学生，大概一多半都是被导员推荐到一些企业的，当然你也可以选择不去，可是不去的后果挺难受。这个后果是啥呢？小桐听之前的学长说，你如果自己找工作也行，但是你的档案里的评语写的就挺玄学了，不会写的太好，但是你可知道，这个档案要跟我们一辈子，谁能拿这个开玩笑呢？

你就看东北的大专院所，每年的就业率都奇高，为什么呢？这个跟导员的年终奖是有关的，如果你达不到学校给出的就业率，这个导员的年终奖就泡汤了，所以导员想尽办法都得让你赶紧去就业，一个是他极力推荐，另一个就是让你去找实习单位，哪怕你不找工作，导员也有办法，不给你毕业证，但是也不是真的不给你，只是缓发罢了。

因为小桐准备考编制，就对校招没有很上心，导员知道后，当然不能让小桐拖后腿啊，先找的小桐谈话，可是没说通，导员又给小桐的父母打电话，大致的意思是孩子马上毕业了，得赶紧就业啊，不然毕业证拿不到手，还是要缓发的，这样对小桐未来是有影响的等等一些说辞。

小桐的父母不想让孩子毕业证拿不到手，就找人托关系找了家企业，在小桐的派遣证上盖了章，档案也邮寄到了那个企业，但是小桐没有就业，就这样，小桐从应届生，直接变成了往届生了。虽然小桐在毕业的时候拿到了毕业证，可是小桐心里还是非常不舒服。