网友提问：离职是悄悄走好，还是请大家吃一餐饭，在欢送中离开？
这个问题我敢说考虑的人绝对不多，很多人觉得离职是件很平常的事情，想悄悄走就悄悄走，想请大家吃饭就请大家吃饭。
但现实很残酷，你的离职方式，是会影响到你未来的发展。
要知道一旦离职，如果不和公司同事链接好，留下深刻的印象，今后大概率是没有交集了，那这意味着很可能你就丧失了部分人脉，而那些能够链接好同事的人，每一次离职，反而能扩张他的人脉，这两种人的未来自然就不一样了。
所以每个人都有必要思考一下，离职的时候，是悄悄走，还是请大家吃饭，在欢送中离开。
阿胖接下来也与你做一个梳理！
这些时候，最好在离职的时候悄悄走
1.离职未知性很强
当你的离职未知性很强的时候，阿胖建议你宁愿不要那些可能的人脉，也要悄悄的离开。
毕竟离职最主要的目的，是拿到该有的收入与赔偿，然后尽快离开，人脉这件事只是顺手而已。
而高调离职的人，往往会让离职的未知性变得更强，甚至本来能顺利离职，受影响之后职都离不成了。
为什么高调离职可能会有这么大的影响呢？
要知道无论是工作能力再差的人离职，短期来看对公司都是一种损失。
人容易从众，跟风，一个人离职了，弄得很高调，可能会激发其他有离职想法的人，公司走一个人还能承担，要是一次走好几个，那就是巨大的损失了，这时候公司会从领头人你下手，的离职速度，从而限制住其他人。
所以当你离职未知性很强的时候，请你一定要悄悄的离开公司。
2.没有完全融入公司
要想通过一顿饭锁紧人脉，你和大多数同事必须要有一定的情感基础。
如果你完全没有融入过公司，和同事最多只是见面打个招呼而已，就算你离职请他们吃饭，也难以建立起人脉来，不仅要浪费你一顿饭钱，同事还要抽出时间去吃饭，损人损己。
这种时候，最好请大家吃顿饭，在欢送中离开
如果你在公司的地位不错，和其他同事的关系也非常好，说什么也要请大家吃顿饭，在欢送中离开。
这能保证你在这个公司的人脉更加坚固。
试想一下，如果你悄悄的走了，不请大家吃饭，其他人很可能会觉得：“我们关系这么好，你就这样悄悄的走了，难道只是我一厢情愿么”
你们的关系可能会因为这次事情变弱，而一旦弱到一定程度，那便不再是人脉了。
但如果你请了大家吃饭，在不舍心理的情况下，你的前同事们会把你牢牢记在心里。
所谓不舍心理其实就是，你的一举一动让同事们产生了不舍的行为，越是不舍一个人，对这个人的印象就越深刻。
希望你能够把这几种情况记下来，当别人每次离职让他自己越混越差的时候，你的离职却能让自己越混越好！
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