职场中,情商高的下属,从不与领导聊这三个话题

2020-10-21 14:32:24 娱乐维客

聪明和情商在职场中,一般是领导最看重的东西,聪明情商高的人,在公司里的发展一般都比较顺利,毕竟这些人不会因为说错话,给自己带来不必要的麻烦;现实的职场中,总是有些年轻人,聪明反被聪明误,在领导面前说一些不该说的话,导致自己不被领导重视;下属表现得再聪明,精明的领导们也能一眼就看明白里面的事情;当下属与领导打交道时,切忌耍一些小聪明,才能避免被领导抓住把柄;尤其是在与领导聊天时,不要随便的发起话题,只有在领导面前做个情商高的下属,自己的工作才会更顺利一些;因此,大家要明白不能与领导交流的话题。

公司企划部门中的领导突然离职了,大领导安排下面的小张,临危受命接手领导手上的工作;其实,领导的决定已经说明,小张已经是部门的半个领导了,只要能够将临危受命的事情做好,大概率就能够转正;可是小张在接过任务后,想都没想直接按照领导以前的节奏上手去做,没想到几天大领导要求小张汇报工作,可是小张却没有做好任何准备,而且还说了一大堆的理由;由于小张没有想过领导突然离职的原因,也没有对任务重新制定方案,最终小张因为在领导面前说错话,被大领导放弃了重用。

基层的下属,在跟领导打交道时,是有很多禁忌存在的,除了要配合领导做好工作外,更重要是要小心与领导的交流,有些话题不仅不能说,对工作的看法也要视情况表达;职场就是江湖,一旦在领导面前说错话,就有可能让自己丧失被重用的机会;大家在在与领导交流时,一定要处处小心谨慎,避免自己锋芒毕露,给领导留下低调的印象,才会被领导重视,甚至在某些事情上,也要做到装糊涂,给领导留个情商高的印象,自己的发展才不会受到影响;下面小编就来为大家分享,与领导沟通不能说的三句话,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导的错误再严重,也不能当众指出来

下属在工作中有上进的想法,本来是一件好事,却由于使用时不懂得分场合,导致自己不被领导喜欢;有些下属在发现领导出现错误时,为了提醒领导尽快改正,结果导致在众多同事面前没有面子;年轻人在与领导打交道,只有时刻明白领导的意思,才能够配合好领导的工作;即便领导的工作真的出现了失误,也不要当众指出了,要是领导的错误公布在所有的下属面前,说明下属没有摆正自己的位置,让领导难堪是故意的行为,在这种情况下其他人也会跟风质疑领导的能力;所以说,不要当众提醒领导改正错误。

二、威望不能高于领导,做人低调才被领导喜欢

在基层打拼的朋友们,只有事事小心谨慎,才能够避免麻烦;尤其是在大家取得好业绩时,一定要明白功高震主的道理,不要让自己在公司里有过高的威望,否则会被领导无情地收拾;在职场打拼要明白,只有在领导面前低调,为人随和的印象+工作能力,才能够混的如鱼得水;一旦下属凭借能力,在公司里的威望超过了领导,那么下属的建议有可能比领导的分量还要大;这个时候领导肯定会暗中收拾威望过高的人,甚至用不了多长时间,有威望的下属就会被领导清理出去;所以说,自己在公司里威望再高,也要尽量低调做事。

三、明面上讨好领导,会被领导直接收拾

有不少的年轻人,在职场打拼都有一颗晋升的梦,但是位置越高的人,往往会摔得更惨;相信大家身边都有这样的同事,不管做啥事情总是喜欢耍聪明,甚至与领导打交道,都在玩弄自己的小聪明,这种走捷径的方式,只会被领导厌恶;要明白明目张胆地讨好领导,是职场中的大忌,关系再好的上下级,也会让领导惊出一身冷汗;作为下属要想被领导重视,至少应该明白公司里的潜规则,表面上应该安安分分地做好自己的工作;所以说,那些明目张胆讨好领导的同事,是不会有任何好下场的。

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