据说早起的鸟儿有虫吃，但是你知道，晚离开的领导者也是精明的人吗？也许在普通百姓眼中，领导人经常加班，因为他们还没有完成工作，只是在履行职责。没什么大不了的。你不必为此太担心。
但你不知道，有些加班不仅仅是因为工作尚未完成。在更多情况下，领导者是主动加班工作的。毕竟，在领导者看来，加班也是管理员工的好方法。
1、扮演榜样
俗话说：“比你强的人比你更努力。你为什么不努力呢？”
领导者的加班工作对其下属具有监督作用。很多人都有这种经验。看到领导者仍在加班，他们会为下班感到尴尬。相反，他们想借此机会展示自己的工作能力。
世界首富比尔·盖茨在一次采访中提到了为什么他经常加班。他认为，加班不仅因为工作量大，而且为员工树立了榜样。他说：“有时候，当我完成工作时，我选择不下班回家，而是继续加班两个小时。因为我希望我的员工知道，即使我是老板，我仍在努力改善自己，给他们树立榜样。”首富老板也很努力。可以想象，在这样的老板的鼓励下，他的员工难道还无法提高工作的热情和动力吗？
因此，为什么领导者喜欢加班？实际上，就是来激励下属，让每个人都更加认真和负责地对待工作。
2、职位不同
工作场所中的一些老人，特别是一些领导者会反驳，我之所以成为领导者而不是你，是因为我表现出色。你目光短浅，看不见。
作为领导者，他的职位是管理整个部门，他追求的是成为行业领导者的部门，而你追求的是个人晋升。其中许多是精神上的需要。
毕竟，作为下属，更多的是解决赚钱维持家庭的问题，晋升和加薪的生存需求。由于他们的职位和需求不同，他们对工作和加班有不同的看法。对于下属而言，不加班可以解决生存问题，那么为什么要加班呢？对于领导者来说，必须通过加班来满足许多精神上的需要，并且他们必须带头加班以激发下属的工作能力。毕竟，你的晋升越高，对政治表现的要求就越高。
另外，在工作方面，下属认为完成任务是最重要的。领导者认为最重要的是不要离开篮筐。应该以这种方式看待这个问题。例如，如果你是部门负责人，则成功完成工作的概率为90％；一个单位有十个部门，每个部门成功完成工作的概率为90％；因此，十个部门的负责人认为最重要的是成功完成工作。但是，在领导者眼中，失败的概率总是10％。因为有10个部门，每个部门的故障概率为10％，所以至少一个部门有问题的概率，累积上升，答案是75％。换句话说，即使所有部门的成功率都是90％，也有高达75％的概率某些部门会犯错误，而任何部分的错误，领导者都必须承担责任。因此，在领导者眼中，最重要的是不要犯错误。要进行更全面地了解，需要花费更多的时间和精力，并且不可避免地要加班。
3、被迫加班
领导者不同于普通员工。他们越接近顶部，他们就越了解，并且跟随的节奏就越多。一般来说大领导每天都会很忙碌，几乎从来没有准时离开过工作场所，有时还会讨论一些事情，你是经常被召唤的人，领导者还没有离开，而且可能没有人去下达命令，所以你应该等等。然后他们都像跟随潮流一样坐在办公室里。
这种加班与普通员工无关。当你爬上某个职位时，你会更加珍惜自己的职位。你不能总是无视大领导并在工作中闲得很闲。你无话可说，如果事情处理不当，那是因为你每天都按时离开，为什么不花一些时间在工作上呢。
总结
因此，总而言之，领导者在加班时会仔细观察自己的背后，而不是监督你或给你榜样，以激发你的工作热情。下次遇到加班的领导者时，不要以为人们只是未完成工作；面对领导者的加班，你必须表现出自己的态度，这样你才能晋升的更快。
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