在我大学毕业之后，同学们如愿进入中央企业工作，他们才开始工作。在本单位，他积极参与各项工作，竭尽所能地展示自己，并迅速改进新单位的工作环境。
转眼间他已经35岁了。你看和他一起毕业的同学，升职，发大财，还有比我晚一年进这个部门的同事。“我还在同一个地方，十多年来，我一直在工作，丰富的经验，卓越的能力，一切工作都可以承担，可以自由，完全独立，但好的升职和加薪这类事永远轮不到他去做。
正好看到一些私营企业在网上招聘专业人员，他们的工资比自己高一倍。很快就被诱惑，面试顺利通过。
一开始工作时，他发现实际工资只有自己的1.5倍，但他很难接受。但接下来的工作并不轻松。起初，我负责所有中央企业的股票。我要管理一切，对一切负责。为节省开支，公司还需要经常加班。
最坏的情况发生在今年春节期间。该公司的经营状况因爆发疫情而受到严重影响。这家公司必须在裁员和减薪之间做出选择，现在形势还在恶化。同学们现在都很沮丧。
假如你有能力的话，你可以选择去哪里工作。这只是个例子，我想，35岁的人，如果仅仅是因为工资提高了50%而让你犹豫不决的话，那你最好还是去国企工作。
为何这样子说呢？
一、 在工作能力方面的不足。
1. 没有人脉关系。
上文说这是一家私营公司的招聘人员，那么这绝对不是你的私人关系，也不是。中国是一个充满爱心的社会，缺乏联系会带来很严重的后果。
2. 在最初的单位中发展得很差。
这个35岁的男人打算换个工作。为什么要换工作？目前单位的发展当然不是一帆风顺的。马云表示，员工辞职有两个原因。一是他们挣得少，二是他们受了委屈。
3. 职业目标不明确。
你可以在原文中看到，50%的工资波动会让你感到困惑，说明你没有一个明确的职业目标。假如你有一个清晰的职业目标，你就不会被这些小事所吸引。
二、 到了私营企业能否适应新工作的环境呢
中央政府和私营企业对工作和环境的要求有很大差异，例如：
1. 工作要求不同。
大公司强调专门化，在他们的领域里，极端业务的垂直需求，与同事合作的水平需求，但不限于此。每个人都需要有综合能力的人才，所有的商业联系都必须是可以承受和放手的。
2. 换单位不能解决原单位遇到的问题。
我们单位经营不善是有原因的。要独立面对问题，分析问题，解决问题。只是想换一个单位，但也有同样的问题。一些问题只能通过面对来解决。原有问题无法解决，更换装置工作不顺利。
3. 福利待遇方面的巨大差距。
国企里，合法的福利机构和不合法的福利单位的领导们也会尽力节约能源和休息，年底还会有红包。私营企业不一样。在面试中，工资定为10,000元，而5,000元的职位并不少。没有加班工资。度过新年是困难的。那家私人公司公布了调查问卷，称情况并不理想。削减还是削减更好呢？
三、 在央企才有更大的上升空间
1. 民营企业稳定性差。
大部分私营企业没有长远的发展目标，或者没有做好内部管理。除了总经理之外，很少有目标远大的管理者，甚至像当当网这样成功的公司也不例外。
2. 规模不易扩大。
私人企业的目标通常非常简单，即赚钱。惟有总经理才是企业发展的真正推动者。经理还是最大的受益者。其他股东和管理层的目标也是要赚钱，从而使收益最大化。这些政策大多是为了兑现，企业要实现长期稳定的发展并非易事。
3. 后勤支助方面存在巨大差距。
经理想赚尽可能多的钱。他只是在增加收入，减少开支而已。身为普通经理，他是削减开支的目标。记起郎平在担任美国女排队长时，曾经比较过美国国家队的不同之处。有一种说法是，美国团队只给钱，不给别的。我国国家队不会按约定的金额参赛。为客户提供便捷的物流服务。不必担心，自然会更有效率。
四、 明确方向，理清职业规划
所以我们现在应该怎么做，不能只满足我们自己的货币需求，还要继续在中央企业中这样做。
1. 明确你自己的职业目标。正如对待一切事物一样，我们首先应该制定职业目标，并努力实现它。这一目标可能大或小，很大程度上决定了我们未来的工作场所，我们将为我们的努力指明方向。
2. 清单的内部运作规则和结构无论我们在哪一个部门工作，在进入这个部门之前，法律和机构都已经存在。不管在什么地方，我们都必须遵守规章制度。如今，我们有目标，遵守法律和环境结构是实现目标的基础。追踪现行法律和制度很重要。
3. 确定自己的位置。对库存的运作规则和结构进行分析，然后决定你自己的位置，这样你就可以研究和分析这个位置需要什么样的人才。努力学习，工作，提高自己，适应单位的需要。只要你自己的价值提高了，你就有了核心竞争力。在竞争中，你想要的一切都会自动出现。
总结
事实上，如果你有很强的能力，你可以选择去哪里工作。现在就是这么回事你现在大概35岁了。假如工资上涨幅度仅为50%令你犹豫不决，请到中央企业工作。比较适合你。
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