女子迟到1小时,被公司认为旷工:那我是不是一天都可以不来了?

2020-10-18 05:20:54 搞笑愚乐王

想要在这个社会上好好的生活下去的话,有一定的收入过自己想要的生活,那就一定要有一份工作来养活自己,毕竟自己平时的吃穿住行也都是需要金钱来支撑的。

所以只有认真好好的工作才能赚到自己想要的工资,才有金钱来支撑着自己完成想要做的事情。

我们也都知道,上班就有上班的样子,公司单位有相关的规章制度,我们每一个在里面工作的人都要清楚明白我们的工作时间,遵守公司的规章制度,不能迟到不能早退这也是最基本应该做的,我们也要在上班的时间内做好我们应该做的事情。

然而总是会有一些意外的发生,在意外发生了的时候我们也一定要及时的汇报,向公司说明情况,不能无缘无故的一声不响的就离开或者是按照自己的想法做事。

要知道,公司是一个集体,有管理模式,我们作为其中的一员就应该好好的遵守,否则就要接受惩罚。不然每个人都有自己的想法的话,公司该怎么管理呢?

作为员工不能保证自己每天都是正点上班的,总会有一些迟到的情况,那么既然是迟到了,就应该接受迟到的惩罚。

最近就在湖北襄阳,有一名邢女士就因为意外,上班迟到了一个多小时,但是公司竟然按照旷工来处理,这样的结果让邢女士非常的不能接受,邢女士认为,虽然晚来了一个多小时,但是那也应该按照迟到来算,为什么要按照旷工来算呢?如果算是旷工的话,那发现自己迟到了之后是不是就可以直接回家,这一整天都不用来了呢?

邢女士这家单位要求员工在早晨8:30分上班,在这个时间之前到就可以了,但是邢女士因为一些意外,最终迟到了,在9:40分左右才到的,迟到了有一个多小时的时间。

邢女士认为应该按照迟到算,因为她没有耽误后面的工作,但是公司却算她是旷工了,旷工要罚百分之两百的工资,邢女士非常的气愤,认为这样的方式特别的不合理。

邢女士认为,仅仅只迟到了一个多小时,而且也没有耽误后面的工作,这样如果算是旷工的话,那迟到的这一天是不是就可以直接回家不用来了呢?

而店长则认为,公司有规定,迟到一个小时以上就必须要写请假条了,而邢女士也没有请假,就这样一个多小时没有来上班,而且也不是算全天旷工,就给她算了半天旷工。

邢女士认为这样的处罚太多了,而且十一假期期间上班并没有按照三倍工资来发,公司给他们调了休于是就不发三倍工资了。

最终当地的人社局的人员也称,调休并不能代替加班工资,所以在假期期间加班了还是需要发三倍工资的,而且邢女士迟到了之后依然做了工作,所以也不应该按照旷工处理。

你们认为这件事情应该怎么处理才好呢?

这样的处理方式对吗?

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