调查:多数日企女性管理人员占比不到10% 远低于政府30%的目标

2020-10-14 11:56:04 海外即时通

据英国路透社(Tokyo Reuters)10月14日报道,日本政府自2013年发起的“女性经济”(Womenconomics)活动受到新冠肺炎的重挫。该活动的目的在于提高日本女性的就业率,并为日本严重的社会老化问题提供出路。

根据计划,日本应该在2020年迎来约30%的女性管理职位,但最新的研究表明,日本的女性就业人数远远未能达标。日经研究所(Nikker Research)对485所日本大、中型企业做出了匿名调查,共71%的企业表示管理层中只有少于10%的女性管理人员,另外71%的企业则表示自己完全没有女性管理人员。

一名日本女子在空荡的商业中心中乘搭电扶梯上班

根据调查,约10%的企业表示管理层中还能够容纳约30%的女性员工,25%表示能够容纳另外20%的女性管理人员,其他55%则表明仅能容纳另外10%的女性管理层,只有5%的企业认为自己完全不会聘请女性管理人员。

一名化学工程师在接受访问时表示,企业应该根据个人能力,而不是性别或配额来衡量是否应该聘请一位员工。另一位受访者表示,实际上,企业聘请的女性毕业生比男性更多,但女性通常在就业一段时间后就选择回归家庭,因此企业难以培养女性管理人员。

日本在2016年的两性平等指数

根据世界经济论坛(World Economic Forum)的报告,日本在2018年的性别平等指数在149个国家中排名第110位,在2019年则下降到第121位。日本新任首相须吉顺秀(Hoshihide Suga)延续了安倍政府提高女性就业率的政策,继续支持“女性经济”活动。然而,顺秀政府的21名内阁人员中,也仅有2名女性部长,国会议员中也只有约10%的女性议员。目前日本的少子化、社会老龄化问题得到政府的高度关注,因此顺秀政府希望把不孕治疗费用概括到保险计划中。

调查显示,约47%的日本企业在疫情中受到重创,因此纷纷停止招聘、减低薪金并且削减人员。其中1/3的企业表示即使在疫情过后,也不会重新招聘新员工,而52%的企业则认为由于资金的削减,企业将会更艰难、缓慢地从经济倒退中恢复。

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作者:海浪

责编:独静

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