经过紧张的求职面试后换来了一份沉甸甸的合同，少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。有时候劳动者与企业签订劳动合同后，企业便把劳动合同收走了。你是否有这样的经历呢？
案例：经过紧张的面试，一朋友被录用为某公司的员工。双方签订了劳动合同，约定薪资为每月基本薪资3000元。面试时候说包吃包住、上班时间是从下午6点到凌晨2点，但是这些都没有在劳动合同中体现，并且也没有确定是否缴纳社保。合同仅有一份，还是在老板那里。
劳动合同期限、工作时间、社会保险等是劳动合同的必备条款，而本案中签订的劳动合同中并没有载明，而且合同只有一份，违反法律规定，给他带来的权益损害，企业应当承担赔偿责任。
那么，从法律的角度分析的话，单位未交付劳动合同是否合法？企业未交付合同文本应该怎么办呢？若你不是很清楚，不妨跟着杜澔沐小编一起在下文中进行了解吧。
1、企业未交付劳动合同是否合法？
企业未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。
根据我国劳动合同法规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业与劳动者订立劳动合同后，未将应当由劳动者持有的一份劳动合同文本交付劳动者，则用人单位的行为是违法行为。
企业未将劳动合同文本交付给劳动者的行为属于应当承担法律责任的违法行为，一些用人单位以各种理由扣押该由劳动者持有的劳动合同。
在劳动权益受到企业侵害，寻求法律救济时，由于劳动者拿不出劳动合同文本，往往很难举证证明与用人单位约定的各项权利，有时甚至难以证明本人与该用人单位存在劳动关系，从而导致劳动者的合法权益有时得不到法律救济。
为了保证劳动者在受到用人单位侵害时能够尽快合法地得到法律救济，有必要让企业对未将劳动合同文本交付劳动者的违法行为承担法律责任。
既然说到了承担相应的法律责任，大家是不是就不是很清楚，接下来就给大家说说企业不交付合同文本应该承担的责任。
2、企业不交付合同文本怎么办呢？
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，应当承担的法律责任包括行政法律责任和民事法律责任。
行政法律责任：企业未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。其属于行政命令，而非行政处罚。
由于企业未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以本法没有设定对这类违法行为的行政处罚。
民事法律责任：如果企业未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对劳动者承担民事性质的赔偿责任。
根据《劳动法》以及《劳动保障监察条例》规定，用人单位不依法承担以上赔偿责任，或者劳动者对赔偿数额等不服的，劳动者可以依法通过劳动争议处理途径寻求法律救济。
通常情况是需要几份劳动合同，就会实际签订几份劳动合同，因此就有可能出现多份劳动合同的情况，而作为不同的当事人，自然是需要由自己保管自己的那份劳动合同的。但是现实中经常出现单位未交付劳动合同给劳动者的情况，认为劳动者看不到合同，那么自己就可以随意损害其合法权益，其实企业是违法行为，这点还请大家注意。
上面的是不是大家看着都不是太明白，但是已经了解了大概，接下来给大家做个总结。
3、总结
按照《劳动合同法》规定，劳动者与企业协商一致签订劳动合同，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
以上就是小编带来的用人单位不交付劳动合同怎么办的处理办法以及企业未交付劳动合同是否合法的介绍，希望可以帮助大家。
欢迎大家把关心的话题写在评论区，我会作为后续选题，希望创作出更多大家喜欢的内容。
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