失业金正在领取，很快就要找到新的工作单位了，还能缴纳社保吗？这个当然是可以缴纳社保的，当然你在领取失业金的过程中，那么实际上对你最大的影响就是如果说一旦通过新的工作单位来正常的缴纳社保，那么失业金的待遇也会同步被停止领取，因为你不可能既享受到失业金，又享受到新的工作单位给你缴纳社保的待遇，所以说只能够停止失业金的缴纳，转而去正常参加自己的社保待遇。

当然我认为这也是可取的，因为本身失业金的待遇并不是很高，大概也就是不到1000块钱，个别地区可能在1000块钱以上，是一个非常低的水平，甚至是远远低于了最低工资指导线的水平，那么我相信你在找到新的工作单位以后，所获得工资性的收入，肯定是要远高于失业金的待遇，这是毫无疑问的一件事情。

所以我们宁愿去选择新的工作单位，正常去缴纳社保而放弃事业，今也许你的失业保险缴纳了10年以上，那么最多是可以享受到24个月的失业金，但是由于在找到新工作单位以后，那么就不具备领取失业金的条件，所以说失业金也就会被停止发放，而且这一次24个月的失业金领取期限也就作废了，那么只能够等到你下一次，如果说累计缴费年限再达到一周年以上，那么如果说二次失业以后还能够具备享受领取失业金的条件。因为一个人终身可以领取三次失业金，只要是具备条件都可以正常地领取。

那么我们再找到新的工作单位，以后需要做的事情就是正常的转移自身的社保关系，因为你找到新的工作单位，那么由新的工作单位建立社保关系，你原有工作单位的社保关系，那么就需要战役过来，所以说有新的工作单位开具社保的电子接收函，那么转移养老保险和医疗保险就可以了，一般情况下这只需要转移这两块。

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而且我们的社保就可以正常参保交费了，那么养老保险和医疗保险都可以正常的累计缴费年限失业保险，一般情况下从头开始，再累积，只要是在累积一年以上，那么也具备将来领取失业金的条件，工伤保险是即交即得，是不存在任何转移的问题，那么生育保险也是只要是作为女性职工，在这个生小孩期间，连续12个月正常缴纳生育保险，都可以享受到相关的待遇，作为男性来讲的话，那么仅仅只是有一个陪产假的这样的一个待遇。

所以说你的社保肯定是能够正常缴纳的，并且你在找到新的工作单位以后，那么也是可以有效的缓解你自身的经济压力，我们不能够只局限于自己眼前的那些失业金的待遇而放弃社保的缴纳，那么这样的话，对自己来说就是得不偿失的，因为毕竟社保的缴纳事企业单位和个人来共同承担的，所以说对自己的这个收益将会更大。

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