领导想要开除员工不会明说,而是会做这4个举动,你中了吗

2020-09-30 05:06:13 搞笑每天看

领导想要开除员工不会明说,而是会做这4个举动,你中了吗

在职场上,我们都在尽职尽责地完成着自己的任务,努力在工作中,能够提升自己的能力,之后获得领导的赏识,能够给自己一次升职加薪的机会。那么,在这个过程中,肯定是需要自己多在领导面前表现的,这样他才能看到自己的优秀之处,并对自己流露出赞赏的神情。

不过, 对于领导来说,他可以通过你的能力对你表示器重,自然也会因为个人的喜恶,让你辞职动身离开。在这个过程当中,他并不会将自己想要开除员工的事情明着说出来,而是会做出这4个举动,你看看你有没有中其中的一个。

1、忽视你的功劳

第一个就是忽视你的功劳,当你在公司上班的时候,开始的话因为不熟悉公司任务的一些流程,需要老员工手把手来带你,但是经过一段时间的学习之后,你就会开始适应这样的工作环境,毕竟根据自己的工作情况,结合自己的思维方式,整合出一套属于自己的工作方案。

那么,在这过程中,你的工作能力肯定是会慢慢获得进步的,而且随着工作效率的提升,对于你的工作完成情况也会有显著的变化。在这当中,你就会发现,自己和其他一些同事对比,居然排到了前排的位置上,而对于这样的结果,你自然是充满了喜悦之情的。并且你还会觉得领导会看到你现在的成绩,在开会的时候对你进行表扬和嘉奖。

但是实际情况却是,当你们开会的时候,他并没有提及你的进步,或者是说是你的功劳,而是将这份名单一笔带过。那么在这样的情形下, 你就要考虑是不是领导对你有什么不满,或者更严重的是想要开除你,这些你都是需要考虑到的。在这之后,你就可以将领导对你的态度进行一些试探,要是结果佐证了这一猜想,那么你就可以准备收拾跳槽去另一家公司上班了。

2、放大你的错误

领导要想开除一个员工,想要用的方式有很多种,在你完成任务的时候,放大你的错误也是其中的一种。在职场上,每个人都有虚荣心,也有自尊心。而且,最主要的是,“人无完人”,尤其是在工作过程中,员工总是会犯一些错误的,只是这些错误有大有小。

按理来说,领导对于自己手下员工的处理态度,要是一些大错误的话,就需要严厉批评,让其他员工都引以为戒,但是对于一些小错误的话,就采取的是宽容的态度,他会将这位员工叫到办公室去,先闲聊几句,然后再引导他犯错误这件事情上,告诉他下次要注意,要不然也是会要按照规章制度来进行惩罚的。这样的局面无论是对于领导,还是员工来说,都是皆大欢喜的。

但是如果这位领导是想要开除你,他就会故意给你布置一些比较容易犯错的任务,当你果不其然出现错误的时候,就会放大你的错误,将你工作贬的一无是处,让你的自尊心严重受创,在这样带着内疚的情绪当中,对自己工作情况也产生了怀疑,从而打算辞职,去轻松一些的公司发展,而对于领导来说,这样的结果正巧就是他想要的。

3、让你背锅

领导想要开除你,除了放大你的错误之外,还有一点,就是让你背锅。这主要是出现在团队中有出现错误的时候, 要是在这其中,大家都不肯站出来主动承认错误的时候,他就会率先指向你,觉得是你没有带领好他们,所以才会导致这样的结局,也就是说,你被领导拎出来当了背锅的。要是出现这样的情况,你也不要暗自庆幸,觉得领导这么说是让你有担当的责任,并且你出来之后,同事就会体谅你,他们真的会觉得这个过错主要是出现在你身上。

那么,你如果遇到的是这样的工作环境,还是趁早离开的好。

4、不给你锻炼的机会

最后,他的举动就是不给你锻炼的机会。我们都知道,在公司里,能够有一些锻炼自己能力的机会有多么的重要,根据锻炼的内容不一样,那么,对于你的工作能力、管理能力等都是能够有显著提升的。但要是领导想要开除你,从而没有给到你锻炼的机会,那么你在这个公司就没有什么升职的空间。与其这样,还不如辞职去另一家公司,勤勤恳恳的工作,从而去获得自己上司的认可。

总结:其实在公司里,领导开除一两个员工是很常见的,一般这些员工要不就是自己能力不太行,要不就是不得领导的喜爱。由此可见,要想在职场上混得好的话,人情世故还是必不可少的。

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