事业单位的劳务派遣工,能干一辈子吗

2020-09-29 03:36:28 华夏历史趣闻

劳务派遣人员的工资待遇如何?

劳务派遣人员工资一般是按照当地最低工资标准发放,交三险,不同地区会根据当地经济发展情况以及政策上调,但不会低于最低工资标准,这是法律规定的硬性条件,而且这个标准本身就已经很低了。我们当地的最低工资标准是1500+,保险这块我们单位除了交了单位应交的部分外,连同个人部分也承担了,同时考虑到工资较低,劳务派遣人员可以选择不要保险,连同单位、个人缴纳的都折换成工资发放,到手大概2100+,总体来说工资还是比较低的。

劳务派遣人员工作稳定吗?

相对来说还是比较稳定的。我们单位几乎没有主动辞退人员的,哪怕有的人天天签过到就找不到人,也没有辞退,唯一辞退的一个人还是严重违反规定,被省里通报,不但他被辞退,领导也受了处分,而劳务派遣人员离开基本都是通过考试考上正式单位的。

劳务派遣人员身份地位如何?

劳务派遣属于临时人员,身份不如正式人员,但是也是被人尊重的。但是这也不是一定的,只要有能力、特长,还是会受到大家的尊重的。只要认真工作、肯付出,那么就会得到他人的尊重,这样的人还是有很多的,不管他们在哪个部门都不会被人看不起,反而是大家争抢的对象。另一方面,大家心里都很清楚,劳务派遣性质只是一个过渡期,很多人都在准备着各种各样的考试,说不定以后有的考进了上级机关,所以一般也没有人会看不起你,除非是不思进取、工作也不想干,就算混日子的,但是这样的人在那里都不会受欢迎的。就我自己经历来说,我进单位第一天,我们主任就跟我说,好好准备考试,争取早点考上。而我在考试的过程中,同事(正式人员)不仅自己主动多干工作,在时间上给了我很大的支持,而且还知道我如何备考,传授我学习方法,一直到现在我都很感动。

那么劳务派遣可以干一辈子吗?

劳务派遣在理论上是可以干一辈子的,就好比问“在某某公司可以干一辈子吗?”只要公司允许,当然可以干一辈子,而且事业单位比公司还要好一点,不会那么地去计算聘用一个人是否值得。但是也应该考虑到随着年龄的增长,你是否在失去你在单位的优势:比如吃苦耐劳、工作积极、会新技术等等,以及失去这些优势,单位是否有足够的实力继续聘用你。

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