票都买好了,却收到公司十一的加班通知,这是怎样的心情?

2020-09-28 19:25:09 互联网坊间八卦

引:十一、中秋双节进入倒计时,旅行、回家一系列假期活动提上议程,但在“普天同庆”的日子里,对于仍需战斗在工作第一线的小伙伴来说,只有默默的落泪了。

上周,有网友告诉笔者,跟谁学可能会宣布节假日加班有关事项。今天,事应验了,高途要求员工十一要加班了。

好不容易要放个长假,却收到公司的加班通知,这是怎样的心情?

公司的通知:

9月27号通知十一加班是什么水平?说明一下情况。

1. 中午突然通知十一加班,让大家把回去的票退了,给3倍工资。

2. 下午说不一定给钱,但会给调休,肯定合法。

3. 吃晚饭的时候,再次确认票退了没。

以上情况仅针对高徒本人所在小组,不排除范围更大的可能,句句属实,坐等hr来洗地。

这条通知引发网友热议。

有表示同情的,有骂老板的,有建议辞职的,也有建议走法定程序的,甚至有夸企业业务好的。不知道各位,如果是你接到这个通知,你会怎么做呢?

笔者先站在员工的角度来分析一下这个问题。

我买好了票,准备好回家了,好不容易放个长假,你这通知一来,我全盘被打乱?你这是逼我离职吗?想离职,一会半会工作也不好找,我这样得罪老板值不值?内心厌恶,想发泄,甚至恶心,但又无可奈何。

从老板的角度来说。

节假日更是公司突破业绩的时候,有突发状况怎么办,买好票了又怎么样?公司生存时时刻刻都有危险,你们还有心思休假?不以公司为重,不服从领导,这员工还有什么价值?我不把话说死,你知道轻重?

这样一分析,是不是矛盾就出来了?

你公司临时通知假日加班,这已经让人很不爽了,还三番五次的改变说法,甚至带有威胁口气。这是不是更容易激发抵触情绪,年轻点的员工,分分钟肯定会离职。

那么工作与假期发生冲突,我们职场人究竟该怎么办呢?

先从规则层面来说,公司是否有权力这么做?

《劳动法》明确写明了劳动者在法定假日休息的权利,以及在法定假日加班应获得的工资报酬;对于其他假日加班,也规定了调休与加班工资标准。另外,节假日加班的人,是“生产相关主管”还是属于“不定时工作制”人员(弹性工作制,工作时间不固定)?如果符合其中一些规定,那真的抱怨也没用,安心去加班;

当然,实在不爽,任性裸辞一次又如何?笔者可不是怂恿哦,很多人真的是没有退路的退路了,不走极端的情况下,任性一下反而是好事。

最后,也给迫于淫威而不得不去加班的职场人普一下法。

今年9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。

1. 10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2. 10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3. 在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

如果企业让加班,还不给加班费,留好证据就行了,离职的时候一块算账,就行了。

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