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收入低到被“侮辱”！10名儿科医护要求集体转岗，医院这么解决。
近日，一份《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》引起医疗界关注，据了解，这是安徽省西南某公立二甲医院的10名儿科医护联合要求集体转岗的报告。
为何要集体转岗？据称，主要是因为儿科收入低到让医护感觉是侮辱。报告中称，7月份儿科1.0系数是498.0元（行政后勤1.0系数是2600.0元），“作为上班族，经济是后盾，是基础，（绩效如此之低），怎么养家糊口？我们受不了多次侮辱，再次强烈要求转岗，愿领导批准。”
对此，宿松县人民医院9月24日在官网发布《情况说明》，根据医院绩效考核方案和平时考核结果，儿科医护人员以往实际发放绩效达到了全院临床科室平均水平。但2020年七月份，因儿科服务人数下降幅度较大，儿科医护人员绩效奖励与平时相比明显偏低，引起部分医护人员不满意，于9月17日书面向医院提交了要求转岗的报告并将该报告发布在医院职工微信群。对此，该院领导班子立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通，并召开专题会议进行了研究，形成了解决问题的初步意见。至此，问题已基本解决。
处理情况如下：
一是迅速调整儿科绩效发放标准。该院领导班子重视职工诉求，进行了深刻反思。根据县卫健委工作组意见，同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况，决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策，今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放。
二是妥善做好职工思想工作。在县卫健委工作组的指导下，该院领导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护人员进行了沟通交流，听取职工意见，深开展思想工作，儿科全体医护人员对医院的处理表示理解和满意。
三是修订完善绩效考核方案。针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足，县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议，进一步研究完善医院绩效考核方案，努力做到公平、更加合理。同时，要求医院深刻汲取教训，以此为鉴，举一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱环节，切实进行整改。
只有这家医院如此吗？从整个儿科现状来看，国内儿科门诊人次一年近2亿，医生数量不足10万，目前我国每千人儿科医生比率为0.43。各地医院普遍存在儿科任务重、收入与任务量不相匹配的情况。压力大、风险高、收入低，成为儿科医护人员收入待遇的一个简要概括。这种现状，自然加重了儿科医务人员转岗、离职的要求。
实际上，儿科医生收入低是医疗界长期诟病的现象之一。有调查显示，儿科医生虽然累，但收入只占成人科医生的76%，一半都不到。这样的收入差距让一些年轻的儿科医生吐槽，有的时候同学聚会都不敢去。
不仅如此，待遇低、工作强度大、压力大、流失率高等，已是困扰中国儿科多年的问题。
虽然早在2016年，原国家卫计委出台了《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》，通知明确要求儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。对于儿科医生，在职称晋升和主治医师岗位聘用中给予适当倾斜，在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中，对于符合条件的儿科医务人员，予以重点考虑。但从实践来看，从文件要求到落实到位，还有很长的路程要走。如何让儿科医务人员能够安心医科医务岗位，全面提升儿科健康诊疗水平，将会是一个亟待解决的问题。
医客说
收入低是大部分医护都会面临的问题，增加一线人员工资完全有必要。
【文章来源】 医学之声综合整理
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