一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？

对大多数人来说

月计薪天数是21.75天

而不是22天或23天

这是为什么？

月计薪天数这样算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

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月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

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月计薪天数关系到工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为：月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资

小伙伴们现在都知道了吗？

21.75天

这个月计薪天数很重要！

来源| 工人日报

责编| 丁力编辑| 杨木子

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