央行公告:超98%招录岗位不限应往届,错过真等1年!

2020-09-26 07:06:17 不落幕的恋爱

每逢金九银十的银行公告期,想要考银行的小伙伴们总会蠢蠢欲动,不少小伙伴一直在等……等央行的公告哈~~

银行最强大的后盾——央行,“今年招聘情况怎么样呀?”、“我能不能报考呀?”、“是只招聘应届还是往届生也可以报考呢?”漫长的等待之中,不免生出许多不安的想法……

今天小央带大家梳理一下,从近三年招录情况上看,有多少应届生可报的岗位,又有多少在职可报的咧~

根据近三年的招聘情况,不难看出这些细节:

1.分支机构招聘总量较大,且不限应往届的岗位占比较稳定,均在98%左右。

分支机构的招聘计划是每年人行招聘的主力军,基本每年稳定在3500人左右,且限制仅招聘应届毕业生的岗位数量较少,这意味着非应届生进入银行的门槛大大降低,机会直线上升。这点和商业银行有很大区别,商业银行一般主要以应届生招聘为主,而央行给到了更多群体入行的可能。

2.分支机构仅招聘应届毕业生的岗位较少。

在表格中,我们可以得到基本信息,分支机构在是否是应届生的问题上要求并不严格,且根据招聘公告可以得知,除北京营业管理部机关需要应届生外,其他仅限应届生的岗位多为其他专业。央行主招聘的经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语这七大类,并不限制应往届生。

如下图所示:

除了央行的分支机构还有它……

直属单位~~,来康康吧!

1.直属单位对于应往届要求较为严格,且较为倾向于应届生。

直属单位招聘人数不多,三年平均每年招聘70人左右,且近85%都是招聘的应届毕业生。这对于应届生同学是个利好消息,岗位限制条件越多,意味着竞争比越低。而人行的竞争比本身就比国考省考的要低,在同等薪资福利情况下,不失为一个良好选择。

2.直属单位有少量岗位仅招聘社会在职人员。

对于只招聘社会在职人员的岗位,对于考生的笔试要求相对较为公平,都是已经毕业的考生,面临同样的学习内容有所遗忘,学习能力有所丢失的情况,不必担心竞争对手和自己未在同一起跑线上。但是与此同时,也是证明自己学习能力的机会,沉心静气,处理好工作与学习之间的时间,争取一举成功。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相关推荐

热门新闻