原创‖用事实说故事
东北高学历多么？在某一份调查数据显示东北人的学历普及程度高居榜首，也就是说，东北人学历普遍还是可以的，那么就是从一个侧面反映出，人才不算少。可是为什么留不住人才，或者说利用不好人才呢？有是什么原因让东北的人才都往南方跑呢？难道南方就真的那么吸引人？或是条件真的那么优越么？我看不见得。
对于一个地方的发展，拥有人才的数量是发展的根本，你有了产业，没有人才，产业兴旺不了，当你有了人才，而产业上跟不上步伐，那么人才再多也是白瞎，两者要相辅相成，缺一不可。
东北没有产业还是没有人才？我觉得都不是，作为老工业基地的东北，虽然说经济下滑，但是还是那句话，瘦死的骆驼比马大，不仅有国企，还有很多合资企业和本地知名企业支撑，所以说，对于产业来说，东北不缺。
那么缺人才么？也不是，虽然这些年毕业后去南方发展的不少，但是还是有人留下来发展，对于人才的舞台搭建，各个城市也是花样百出，竭尽全力，可是就是在成效上，未见起色。在东北，你随便说个产业，东北肯定就有，虽然未必是国内顶尖企业，但是发展的也不是很差，给人才提供的条件也是比较有竞争力，但是依旧阻挡不了人才的出走。
今天我们就聊聊，东北的人才出走是何原因，到底人才出走是产业的问题还是人才的问题，甚至说是待遇的问题。
你没有兑现承诺，而我带走你的未来
小孟是高学历，985毕业的研究生，方向是环保，毕业后走的是人才引进的路线，到某个大型企业搞科研，小孟当初毕业之前有很多企业来拉拢他，也给出高薪，但是小孟没有走的原因一个是家就在东北，另一个就是某企业所答应他很多条件，也非常吸引人，可是后来小孟才发现，这都是在画大饼。
小孟说企业答应的是提供住房，薪资和职称等条件，一样没有兑现。他签约后才发现里面的门道。提供的住房是之前的人离开后分给他的，当然还不属于他，只是能在里面住，所有费用都自己承担，薪资还说的过去，可是职称方面就差很多，上面总是说要一批一批的申报才行，让小孟在等等。可这一等就是四年。
小孟说他这些都能忍，最不能忍的就是他的成果被企业占有。他的项目一直是他和几个一起进来的人负责，到项目成功后能拿到补贴500多万，可是项目结束后是给了500多万，但是他们下面人拿的杯水车薪，发了两张奖状，一人3000块钱就完事了。
小孟觉得已经不能继续这样了，人的青春是有限的，既然一切都是玩嘴皮子，那么也就没有什么可留恋的了。小孟和他几个朋友出来自己开了环保公司，专门进行环保类的孵化企业，做的很成功。因为东北这边对环保方面意识不是那么高，小孟就跟几个朋友商量去南方发展，没想到几个人出奇的一致，这样，他们就都南下了。
小孟最后跟我说：你拿到的就是真实的，你拿不到的就永远别想拿到。
跟小孟一起走的有一个博士，五个硕士，还有十多个国内名牌大学的本科生。不仅如此，他们在东北开设的几个分公司，也就是孵化出来的企业，在拿到补贴后，全部注销，直接迁往南方，说的难听点，就是连“根”拔了。
而小孟带走的叫：人才。
故事虽然结束，但是留下的危害依旧，我不想说东北有没有人才之类的话，但是我敢肯定的告诉你，人才是一定有的，只是能不能利用上，还要画上问号。
人才是什么？各个城市都在求贤若渴，不仅是城市这样，就连国外的一些企业都在抢人才，为什么这样呢？企业的发展离不开人才，多一个人才，对企业来说就多了一线生机，对城市来说，就多了一块上层建筑。
不知道有没有听过这样一句话，在中国，你如果找一万个苦力，不是太难的事，但是你想找一个优质的顶级人才，是要看缘分的。
东北发展的越落后，人才出走的越多，而人才走的越多，产业就越下滑，产业下滑的多了，危机就来了，这就形成一个恶性链条，你想发展，必须拥有更多的人才，不然，你只靠苦力也能发展的话，那真是痴人说梦。
有人说你这个系列都是在揭疮疤，在扎东北的痛处，或许说的没错，你不知道疼，你也就没有治愈的机会，你以为一切都好，那么为什么还要振兴东北呢？如果你只能看见阳光，那是片面的，必须要看见暗的地方，才能更好的面对阳光。
下一篇继续东三省吧，他们也许不是逃离，但是也在逃离的边缘，他们把恶习发挥的淋漓尽致，他们也受到风俗的影响，不一而足，但是他们都生活在水深火热之中。
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