月薪25000的程序员,辞职时流泪说:谁想干谁干,我不会再干

2020-09-25 00:02:45 杨子翔

昨天看到一个消息,真的很刺痛心。有一种高薪叫:心在流血,家人在流泪。

看到消息的不少人也在下面纷纷跟帖,表示自己的孩子虽然薪资很高,但也是为他们捏了一把汗。

程序员的薪资高,这是众所周知的,但是他们的工作强度也是业内人士所知晓的。动不动就是加班,通宵,甚至有人竟然连轴转。我们之前公司就有一位程序员,即便是昨晚通宵了,第二天还是继续上班,直到第二天夜里十点多才回家。

有人可能会有疑问,难道真的有那么多工作吗?真的有必要这样拼命地加班吗?

坦白地讲,现在的很多互联网企业,基本都是线上办公,24小时全天候在线。不管是晚上还是节假日,只要系统出了问题,必须马上就位,即便是不能到公司解决,也必须要进行远程支持。

我一位同学,毕业两年多薪资达到25000元,真的让人非常羡慕,但他却说,也只有在发工资的时候心里多少有些安慰,原本想着趁着年轻多挣些钱,但是有时候真的不能不服老。

研究生毕业就是27岁了,工作了两年多,已经快到了30岁。颈椎已经开始出现问题,而且因为长期不运动,熬夜加班,开始出现严重脱发,为了健康他选择了离职,尽管有很多不舍,但健康更重要!

外人羡慕的程序员却是这样的生活。得知真相后,你还会羡慕他们吗?

除了这些,还有更夸张的,规划不好,程序员是一个比演员还“短”的青春饭。那么作为一个从业七年的程序员,分享一些非常有用的经验给你,也一些非程序员更加清楚地了解这个职业。

我们总是会听到很多人说,程序员过了30岁,将会越来越难找工作。这个现象是真的吗?找不到工作不是因为企业不需要高技术人才,而是他们不需要年龄大的初中级程序员。

很多人说,我虽然年龄30岁了,但是我的薪资要低一些不行吗?抱歉,公司不接受,他们为什么不找一个年轻,有活力,又不会喊苦喊累的应届生呢?所以想要让自己在30多岁仍然有稳定的工作,我们就应该持续精进自己的技术。

时刻将自己的技术点与最新技术相契合,具有新技术的能力,又有多年的从业经验,这样的员工必然会越来越吃香,那些干一年混三年的职员,即便不是程序员,也依然会面临危机。

也许你会说,我现在虽然是程序员或者技术人员,但是随着年龄的增加跟身体的原因,无法保持高强度的学习,这时候该怎么办?

转型管理岗。这里很多人会有一个误区:转管理不需要学习新技术,只需要管管人,安排安排工作就可以了。如果你是这种思想,那么一定会转型失败!

管理岗,虽然说更多的工作是协调资源,派发任务,但一定是要对新技术有了解,即便你不能够直接一行一行敲出来,但是一定要对每个技术的特点以及技术方案有自己的独到见解。脱离了技术本身,空谈管理,不仅团队成员不服,工作也不会有什么亮点。

记住一句话:管理岗是以技术作支撑的,没有技术少谈管理!

在程序员里行业里,有多数人其实都是看到程序员薪资高,而投身到这个行业的。但他们真正的兴趣并不在这里,这时候我们如果想要为将来做打算,最好的方式就是在拿着高薪的时候,提前利用业余的时间拓展其他领域。

这样的例子不胜枚举,跨界达人,斜杠青年都属于这类人。

年轻人的压力越来越大,但我这里想说的是,一份工作只要我们持续精进去做,突出自己的不可或缺性,还会差钱吗?另外一点,拿到高薪当然好,但如果没了健康,高薪又能有什么用呢?

我曾经在2016年加班加到吐,真的是好几个月都没有在天亮时下过班。最高时,一个月光加班费就有两千多,但当时的同事一致表示:这钱我们不想赚,就希望能够按时下班!

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