新领导上任为啥都喜欢调整干部,局长亲自告诉你

2020-09-20 12:33:51 干部关注

来源:在职干部编辑整理

市直某单位新调了一个局长过来,局长姓赵,原来在县里做县长。到任后赵局长发现单位死气沉沉的,职工一点活力和竞争意识也没有,对于安排的工作都是敷衍应付,得过且过。

赵局长一点不着急,有条不紊到各个单位召开座谈会,空闲时间找了副局长、科长还有一部分职工进行个别谈话。

就这样过了三个月,这一天赵局长然后突然组织召开党委会,研究干部调整事宜!对两个年龄较大,倚老卖老的科长改任了职级,比较优秀的两名科级干部在保留职务同时晋升了一级主任科员,其他干部全部进行岗位轮换!

空出来的两个正科职位,拿出来一个开展选任,选拔了一个优秀的年轻干部小赵担任科长!另外一个正科职数和小赵提拔后空出来的副科职数继续空着。局长放话出来,要看大家的表现择机进行选任!

经过此次调整,大家的工作的积极性和主动性空前高涨,工作效率和质量都明显好多了,大家都感慨,这个局长不简单啊!

其实每个单位,只要换了领导,一般都会进行干部调整,原因有三点:一是改变惯性思维,增强活力;二是给大家危机意识,增强竞争力;三是试探忠奸,增强执行力。

先看改变惯性,增强活力。每个人都会有惯性思维,特别一些长期在一个岗位领导干部,习惯了工作方法方法,每年到点干啥活非常清楚,干活都可以不用脑子了。调整到新的岗位,改变工作环境、工作任务和工作节奏,干部被逼得要去学习新的东西,活力自然就增强了。

其次看增强危机意识。说实话干部在一个岗位时间久了,长久获得不了提拔,人的危机意识一般都会下降,产生慵懒散的思想。干部调整,有的重用,有的被边缘化,就会增强干部的危机意识。特别是对于倚老卖老不干活的科长,直接改任职级,这样让大家认识到不干活是会被处理的。同时提拔优秀年轻 干部,并且留出空余职数让大家看到希望,这样很明显会提升大家的争先创优的竞争力。

第三看试探忠奸。说实话,每个领导都想用自己感觉好用的干部,也就是自己的心腹,前期领导找你谈话其实就是看你的能力,更重要的是看你的忠诚度。换自己的人到关键岗位,自己的工作思路和举措都会很好地被落地执行,这是领导管用的思路。

所以说,新任领导上任后,一般都会很快调整干部的。

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