董明珠:“想双休的人,拿不到高薪,更不值得培养”,你同意吗?

2020-09-20 07:13:53 没有她

格力集团董明珠曾说:这十种人拿不到高薪,更不值得培养!

一、想双休的人;

二、想朝九晚五的人;

三、想靠底薪生活的人;

四、没有企图心的人;

五、没有与时俱进思维的人;

六、做事慢悠悠的人;

七、做人没品的人;

八、不敢担当的人;

九、老觉得自己产品太贵的人;

十、老抱怨公司不足的人。

大家说说,你同意董明珠的观点吗?作为管理者,那些想双休的人,想朝九晚五的人,他们真的不值得培养吗?

我的观点从3方面分析

第一点:

董小姐自身的成长经历是从一线工人起家,直到接管格力的创业之路,比任何人都要清楚。

她的身上发现吃苦耐劳,拼搏精神,敢做敢当的精神。这是成大事者的根本,也是企业发展的根基。

第二点:

董小姐是霸道总裁,格力的用人标准,其实就是董小姐的标准。

她提干要求,以自身的影子为人才素质模型,具备奉献精神,企图心,与时俱进的思维,人品好,担当,追求高标准等,对上述十种人是反对态度,拿不到高薪,更不值得培养。

每个企业的用人标准不同,因为企业的性质不一样,发展阶段不同,规模不同,文化土壤不同,自然存在巨大的差异,并不用大惊小怪。

第三点:

企业哪些人值得到提拔?我的想法至少符合三个条件:

1)人才的价值观同企业价值观保持一致,这是大原则,否则是难以合拍合作。永远站不到一队。

与其长痛,不如短痛,索性就不用提拔为妙。

2)人才的职业品德高,具备高的职业素养。徳才兼备,以徳为先,是大都企业用人的准则,这是共识。没有职业操守的人破坏力很可怕。所谓“无徳有才限制使用,无徳无才坚决不用。”

3)个人的自我驱动力强,什么意思?个人的成长动机因素高,自主学习能力强。不需要上司的逼迫去学,也叫被动式学习,这点很关键。

企业无法天天给予培训机会,和深造时间,唯有自身的主动性,才能持续成长,能够充分利用业余时间学习的人,成为赢家的几率更高,正如胡适先生所说:闲暇定终生。

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