定了!10月1日至4日加班应发3倍工资,你是想加班还是出去浪?

2020-09-19 16:42:57 长安财经

定了!101日至4日加班应发3倍工资

人社部就2020国庆中秋加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

今年十月一国庆和传统节日中秋节是同一天,国和家在一起了,就有了8天小长假。经过了牵绊年的齐心抗疫,后半年的经济积累,很多人已经开始计划好了自己的小长假,国内500多家旅游景点实行免票或打折。

很多单位,则需要加班,今日人社部明确规定,中秋节加班工资计算方式。希望可以障劳动者的相关权利,引起了很多人的热评。按人社部的相关规定,如果国庆8天不休息,会有4天3倍工资,4天2倍工资,相当于10月份多了20天的工资,那么你想上班还是想出去浪呢?

作为财务人员就比较难了,多了20多天的工资,员工工资涨了,处理完个税,还得处理与员工社保,员工社保基数怎么确定,如果以员工实收工资定,企业受不了,如果按最低工资水平定,员工不开心。

社保基数到底怎么算?

因为每个人的月工资都是不一样的,有的人月薪5000,有的人月薪50000,所以呢,每个省市都会设置一个社保缴纳的“上限”和“下限”。也就是“最高缴费基数(上限)”和“最低缴费基数(下限)”。这个“上限”,一般为:上年度本市职工月平均工资的300%。“下限”,就是:上年度本市职工月平均工资的60%。

有的公司就开始耍“小聪明”了,只给员工按照“最低缴费基数”交社保。这样不管不十月份出去浪,还是在公公司加班,你的社保都不会基数都不会改变的。

哪些人可以不用缴纳社保?

返聘退休人员、聘用实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务、非全日制用工、灵活就业人员、非独立劳动的兼职人员,这几类人员没有与公司签订劳动合同,不需要为其缴纳社保。

有的员工工资8万多,税费只有800多,是怎么做到的呢?财务人员,只有合理的税务筹划,才能为公司省钱,少交冤枉钱!怎么平衡工资与社保之间的关系,只需一个小时,郭成文老师为你讲读!

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