递交辞职信之后领导不批准，即使档案不在单位，也不能直接走人，这样做会给单位留下充足理由拒绝你提出的条件，甚至对你进行追偿，这样不必要的损失应该尽量避免。
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《劳动合同法》有劳动者提前通知解除劳动合同的具体规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，如果员工向领导和人事部门递交了辞职信，不涉及到保密等特殊岗位及特别约定情况下，试用期的员工，可以在向用人单位提交辞职信3天后离职；签订劳动合同的正式员工，可以在递交辞职信30天后离职。
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法律明确了离职的期限。如果领导不批准离职申请，也要在试用期3天时间内，超过试用期30天内办理离职手续。员工如果在这个时间之内离职，用人单位有权按照法律程序对劳动者进行追责。
即使档案不在单位，还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到劳动者切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开，在以后办理这些事儿的时候，肯定会遇到一些阻碍。
在领导没有批准辞职信的情况下，员工在规定时间到期之前离开，其实已经形成违约行为。在员工离职证明上，有些企业会做一些手脚，让你在职业道路上增添违约失信的污点，对今后找工作和职业发展会产生一定影响。
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离职可能是一种不得已的行为，也可能是另谋高就的进步阶梯。但是千万不能率性而为，不顾法律的约束，在领导不批准的情况下，因赌气等原因一走了之。即使档案不在单位，有些影响也会得不偿失。职场如江湖，且行且珍惜！
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