小周名校毕业，入职这家单位后，满眼看去，数他学历最高、牌子最硬。小周本性心高气傲，不太与同事来往，上班下班总是独来独往。张主任看在眼里，有意想培养他，也顺便拉出去撑撑场面。这天，小周下班准备回家，张主任叫住他说，“让你锻炼锻炼，今晚陪同我接待李董一行”。
在去饭店的路上，张主任考虑到小周是95后，可能不适应这些老江湖的饭局文化，暖心地嘱咐小周：年轻人要有眼力价儿，眼里要有活儿。小周似懂非懂地点点头。双方人马落座后，在互相介绍中，张主任搬出了小周，向李董他们“炫耀”：小周，名校毕业，是我们单位的头牌。逗得大家哈哈大笑。
当晚，饭店生意火爆，一位服务要服务两个包间。双方人马一轮“平喝”之后，酒杯空了，茶杯也空了。小周很少经历这种酒场，埋头吃菜，低头玩手机。领导向小周举了举茶杯，小周以为是领导“以茶代酒”敬他一杯呢，也举了举茶杯，以示回敬领导。
张主任哈哈笑着说，小周续一下酒水。小周这才明白，服务员不在包间里，领导不是敬酒，而是让我当服务员，给大家端茶倒水呢。小周不情愿地站起身来，给大家倒酒倒茶。张主任看在眼里，没有吱声。饭局结束后，客人还没走，小周先骑上共享单车回家了。
从此以后，张主任再也没有带小周参加饭局，小周庆幸领导放过他一马，乐得清闲自在。张主任这人比较随和，见谁都能聊几句，但口风特别严，谁也猜不透他的想法。小周心里是瞧不起张主任的，感觉此人笑眯眯的、没有架子，不够威严。小周的顶头上司老赵看在眼里，心里明白，专门找机会给小周谈了一次心。
老赵告诉小周：张主任其实是北大毕业的，毕业考入省级部门，由于心高气傲，被排挤到这里。从此吸取教训，高调做事，低调做人，施展才华，很快得到上级赏识，后发制人，后来居上，成为本单位一把手。本来张主任看小周名校毕业，有点惺惺相惜，有意识栽培他，后来发现小周不上道，就放弃他了，从此对小周保持公事公办的态度。
小周撇了撇嘴，不以为然。老赵笑了笑，问小周，你知道为啥张主任放弃你了吗？小周摇摇头。老赵说，张主任带你三次参加重要饭局，别的新人是没有这种待遇的，可见张主任很想培养你，你的表现令他失望。他私下跟我讲过，他几次提醒你给客人端茶倒水，发现你舍不得弯腰、放不下架子。他认为你心气太高，放不下身段，如果在基层做出成绩，还需要再磨练磨练、再摔打摔打。
老赵走的时候，意味深长地说了一句话：先当孙子再当爷爷，你晚上细品细品。老赵走后，小周气坏了，摔了茶杯，凭什么让我点头哈腰伺候他们？小周在同学群里吐槽，引发同学热议。同学纷纷鼓励小周，不要有奴才意识，别学他们，跪久了站不起。从这个小事，就可以看出职场代际冲突越来越严重。新一代年轻人，到底该不该端茶倒水呢？老赵作为老江湖，对于饭局上该不该端茶倒水这个问题，暗示了以下这3个“意识”，同学纷纷力挺小周：别掉价。
【一】饭局上是不是主动端茶倒水，主要体现了服务意识。
公务饭局上，年龄最大、职位最低的人，理应端茶倒水。第一层次，体现了主动服务意识，大大方方地为领导、客人、长辈、同事服务，不掉架子，更不是哈巴狗。第二层次，服务员不在场，年轻人端茶倒水，体现了主动补位意识，善于放下身段，主动补台补位、拾遗补漏、第三层次，敢于服务，大方服务，能屈能伸，体现了主动弯腰意识。领导不需要你端茶倒水，他观察的是你是不是具有这三个意识，在基层岗位，需要这种主动意识。
【二】饭局上按照什么顺序端茶倒水，主要体现了规矩意识。
私人喝酒，那是喝酒。公务喝酒，那是工作。酒场文化，就是职场文化的延伸。在张主任的提醒下，小周不情愿地端茶倒水，从身边开始续水，有的人倒了，有的人忘了。张主任看在眼里，虽然没有吱声，给单位和小周都留有面子。其实，小周倒酒续茶，应该先给主宾倒，再给己方人员倒，比较恰当的方式是，第一个给主宾倒水倒酒，然后按照座次依次进行。千万不要满桌乱蹿，切忌越位倒酒，给这个倒，给那个不倒，不尊重客人，也让自己掉价。
【三】饭局上全程不与客人互动，主要体现了融入意识。
张主任有意识带小周参加了三次饭局，小周始终表现得格格不入。坐在酒桌上，一直在刷手机，好像这次饭局与他无关，他只是来打酱油的，只有看见喜欢吃的菜，才把餐盘转到面前吃两口。小周不喜欢喝酒，从不会主动敬酒，别人给他敬酒，有时候屁股都不抬一下。别人感觉小周就是一位冷眼旁观者，不但不融入场面，还显示一种嫌弃之态。张主任看在眼里却没有吱声，虽然他尊重年轻人“排斥酒文化”的态度，但还是心里不爽。身在江湖身不由己，不能适应基层工作生态和环境，是很难开展工作的。
PS：有的同学坚决支持小周的行为，他们认为小周就是一股清流一阵清风，出淤泥而不染，对于净化基层职场生态有鲶鱼效应。张主任是一个心智成熟的人，也是一个心胸豁达、活得通透的人，他懂小周的心态，也懂职场的无奈，并没有为难小周，但也不会拉到身边。那么，大家充分讨论一下，老赵说的这三点对不对？小周应该怎么做呢？是继续保持高冷，还是应该放下身段，融入环境呢？
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