受疫情的影响，中国出现了企业倒闭，员工失业的现状。在失业的人苦于寻找工作之时，又出现了“用工荒”的现象。
一边是失业，另一边却是“用工荒”，两极分化之下，将中国制造业的人员流失严重的问题显露出来。
2020年复工复产以来，中国制造业工厂都在大量的“招兵买马”，尚未完成的订单和员工一再紧缺的境遇，都把各大工厂逼入了绝境。即便再好的条件，都很难招到年轻的员工，相比之下，外卖行业却成为了年轻人不二之选。
根据调查数据显示，目前中国有700万左右外卖人员，这个数据还一直在增长，估计用不了一两年就会突破1000万。年轻人宁可送外卖也不愿进厂，那谁来代替工厂里老去的工人？中国制造业又该何去何从？
中国制造业的“用工荒”
曾经中国凭借着丰富的资源和廉价的劳动力，吸引着世界各地的企业在中国投资建厂，中国由此成为了“世界工厂”。这次背景下，给不少中国年轻人提供了很好的工作机会，简单的工作内容，可观的工资收入，成为年轻人梦想起源的地方。
随着时代的不断进步，社会上涌现了许多新兴行业，其中外卖行业以其工资高，工作自由等优势一跃成为当代年轻人中最热门的职业。流水线上机械化的工作内容和长达12小时的工作时长不断消磨着人们的信念，在外卖行业兴起之后，不少流水线上的员工都果断选择从事外卖行业。除了原工厂员工选择外卖行业外，不少年轻人也早已不再考虑成为工厂机械员工中的一名，会选择从事更加自由化的外卖行业。
这让中国制造业面临了“用工荒”的难题，虽然现在工厂机械化程度不断加深，但是在很多小城市的工厂里人工的作用还是难以替代的，如果一直缺少工人，工厂将会面临倒闭的后果。
拯救制造业从拯救员工开始
制造业之所以会“用工荒”，离不开员工在工厂得不到应有的酬劳。如果进厂工作连基本的生活保障都无法得到，那就没有继续进厂打工的必要了，工厂压榨工资和拖欠工资的行为屡见不鲜，工资得不到保障，哪里能招得到员工？
其次，是工作时长问题。在工厂上班，每天12个小时是常态，有时甚至可以通宵工作后第二天继续上班。工厂老板为了赶产量不曾考虑过员工的身体健康，这样的工作时长，又如何能够留得住员工？相比之下，外卖行业的工作时长就比较自由，自己选择是否要接单，员工要有自主选择权，才能在一个行业呆的长久。
最后不得不说的就是工作环境，虽然外卖员可能要顶着各种天气还得送外卖，但是起码环境是安全的。不像某些加工厂，环境恶劣不说，可能还会对员工的身体有所伤害，生命安全都可能受到威胁。确保环境的安全性才能保障员工的身体健康，也在一定程度上能改善大量员工流失的现状。
制造业作为国之根本，需要妥善处理好“用工荒”这个问题，对于年轻一代不愿进厂，你有什么看法吗？
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