按道理来说，老员工的薪资比新人的薪资高是正常的，但现在职场中经常能看到有人抱怨说自己的薪资比新人的薪资还低，这是怎么回事呢？
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一位男子就在网上发帖表示，自己算得上市公司中的老员工了，但后来发现，自己的薪资还不如新人的工资，新人的工资整整比自己高了25%。
男子已经进入公司两年的时间了，一开始就是普通的小职员，后来通过自己的努力慢慢的晋升到现在能带是个人的团队，这两年的时间里，自己的工作量是呈直线上升的，但是自己的薪资却是龟速前行。之后在知道团队中新人的薪资都比自己高之后，去找HR，但是听到HR的话自己也愣了。
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HR直接说等级还不够一年的时间，不能晋升，意思也就是没办法涨工资，男子听完也很懵，为公司做了那么多还不如什么都不会的新人，这样的事情，无论是谁遇到了谁都不会开心。
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而看到这样的情况，有的网友说：“既然这样的话，那也就没必要那么为公司操劳了，还不如去其他的公司当个新人，事情少薪资还高，也不用你带人，公司的人事有的时候就是公司的搅屎棍，什么也不干，找事技术一流。”
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还有的网友表示自己也有相同的经历，即便是想涨到和新人一样的薪资，也还需要一段时间的，还需要再往上升一个等级才能达到自己想要的薪资，也是觉得干不下去了，而且如果自己跳槽的话吗，薪资至少能翻倍。
但也有的人认为，现在职场就是这样，公司也没办法，你不出高薪资自然有人出，到时候招不到人怎么办呢？
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公司有公司的难言之隐，员工有员工的苦，作为公司必须要平衡老员工和新员工，否则的话老员工跳槽你也不能怪老员工，毕竟出来工作都是赚钱的，哪儿给的薪资高去哪不是很正常的吗？
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