那位不愿意麻烦别人的同事最终闯了大祸
最近公司新来了一位同事，相处下来人没什么大问题，业务能力也还行。唯一的特别之处就在于他是个不愿意麻烦他人的人。
在职场工作中协作是必然的，个人的工作可能在一定程度上自己可以完成，但职场作为一种社会体系是需要同事之间的合作的。
这位新来的同事似乎怕给别人添麻烦而造成不好的影响，在工作中需要配合的事情，他都会自己想办法，不是解决，而是应过去。
但是时间一久，问题就出现了。某一次在会议前领导要他准备一个重要的材料，是与合作方商讨的内容资料，在会上需要重点说明。他只清楚这个会议的大概内容，对具体的商讨内容有很多不明晰的地方。
正常来说他只要问问全程跟项目的同事就可以了，但是因为害怕麻烦他人，这位新同事还是选择自己猜测着去做准备资料。结果在会议上，资料中的内容与合作方商讨的方向出现了重大偏差，导致合作方十分不满，差点影响合作。
就是因为这个新同事不好意思去找别人，硬要自己胡编乱造的填上，最终闯了大祸，也让领导非常生气。这事原本很好解决，只是张嘴问一下其他同事就能很好的完成任务，但是他总是顾虑很多，反而束缚了手脚。
其实在职场中很多人都有这样的习惯，觉得麻烦别人是欠了人情，或者一些其他的原因让他们不愿意麻烦他人。事实就是这类人在职场中很容易边缘化，同时在做工作时会抱有侥幸心理，猜测着去做，结果就是错误频出，反而更麻烦他人。
有人曾说：当人在最脆弱的时候，往往都会举头望天，寻求帮助，这是人的天性。所以向人求助并不是麻烦他人，但是为什么总有人害怕麻烦他人呢？
02
不愿意麻烦别人，背后其实是回避型人格在作祟。
1.不愿意麻烦别人的人，通常都在压抑自己的真实感受
对于这部分人来说，个人的感受通常都会被放在后面，大多数时候都是更加顾虑别人的感受。从心理学上来说，这是一种回避型人格，遇事不想解决，而是优先逃避。
很多时候这类人都是抱着能少与人交流就少出错的想法去工作。但事实证明，由于减少了交流很容易造成乌龙，所以犯错的概率更高。压抑自己的真实感受就意味着要表演出另一种感受给别人看，结果就是在一步步的让步中，越来越无法展示自己的真实想法。
于是在恶性循环中，更加闭塞自己，而其实麻烦别人并不是一件不好的事情。让别人了解自己的想法，也是促进彼此之间合作更顺利。
2.不愿意麻烦别人的人，自己的工作经常举步维艰
不愿意麻烦别人就意味着，对于所有的事情都要孤军奋战。面对现代职场的压力，独自一人默默奋斗是一件极为辛苦的事情，对于这些人来说，越是不开口，越会让自己工作地艰难。
在工作中我们难免会遇到问题，也很难不与他人合作，尤其是在信息整合上。有时我们所做的工作，其信息繁杂分布在不同岗位同事手中，如果害怕麻烦他人，而不去了解情况，最终就会导致工作不能正常完成。抱着侥幸心理觉得自己能猜对，就会增加工作不确定性风险。
3.不愿意麻烦别人的人，很难和同事真正打成一片
正如上文所说，在公司中那些不愿意麻烦别人的人，都在被边缘化。在公司中你不麻烦他人，可能他人会有事情麻烦你，但是作为社会心理学中的一项，互惠原理需要双方彼此践行。
也就是说有来有往才能实行互惠原则，如果他人在麻烦你几次后，得不到回报你的机会，在心理上的亏欠会很难受。而为了不让这种亏欠增加，这些人就会远离你，而去和别人建立互惠关系。因此不愿意麻烦别人，也会影响到职场人际关系。
03.高情商的人都懂这样麻烦别人。
1.向别人求助的时候要提前做好功课，不要做伸手党。麻烦别人不是件难事，但要清楚怎样麻烦别人。有事情不清楚就问清楚，不懂的地方就去请教，而不是说将自己的工作直接丢给对方，请对方直接帮忙做。
在公司中没有谁应该帮助他人，尤其是工作上，同事不拿你那份工资，自然没有义务帮你做工作。但是如果你有不懂的问题，可以请教他人教你怎样做，但最后的实际操作，还是应该由你完成。
2.麻烦别人要大大方方，而不是唯唯诺诺。不耻下问已经是老生常谈，有不会的问题并不是可耻的事情，这可能只是你阅历不够，或者掌握的方向与正在进行的工作不同。
正确地面对自己的薄弱之处，在面对问题时应该正视自己的内心。请教他人不是一件丢脸的事情，而是你寻求上进的表现，因此在麻烦他人的时候不要觉得有所亏欠而唯唯诺诺。
因为这一次他人帮助了你，可能下一次你们的身份就会互换，需要帮助的人就是对方。所以既然选择了麻烦别人就大方的去做，就像我们买电器一样，既然选择去买那就尽量应该买一个好的，而不是小家子气的想东想西，犹豫不决。
3.学会投桃报李，有来有往才是长久之道。有来有往，有借有还，就是上文中所说的互惠原理。不管事情大小，麻烦了他人就是承了人情。不用担心承这份人情的心理负担，在适当的时候回报对方就是最好的选择。
在公司中我们难免会麻烦他人，这并不可怕，也不是应该逃避的问题。对于我们来说只有解决问题才能更好的完成工作，好好运用社会中的互惠原理，可以让我们促进职场人际交往，也更便于提高工作效率。
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