前一段时间小董所在的那一家企业公司老板非常生气，而之所以非常生气，是因为员工们太不听话了。
可是没有想到员工们并没有不听话，员工们每天按时按点地完成工作任务，每天早上8点来上班，每天晚上6点下班，这样的一个工作状态似乎也是比较不错的。
但问题的关键在于公司老板不知足，公司老板非但不知足，反而提出了一系列奇葩的理论，而这一系列奇葩的言论，一时之间把所有的员工差点气炸了。
今天就着这样的一个机会，我们一起来看一下老板究竟因为什么事情和公司员工闹矛盾呢？
一、公司老板的怒气。
在周一公司开会的时候，公司老板直接把所有的员工全都叫了过来，而且告诉所有的员工：你们都不合格。
实话实说，当公司老板说完这句话之后，其他的人全都惊住了。毕竟自己兢兢业业为公司做出了这么多的贡献，为什么到头来公司老板说自己不合格呢？
可是再仔细听一下公司老板的相关言论，才发现公司老板对于这些员工的要求实在是太高了，而且高得离谱的状态。
原来公司老板说在周六周日的时候，突然之间有一项任务，这一项任务需要你们去加班，而公司老板给这些员工打电话的时候，10个员工只来了6位，其他的4位员工全都因为有各种各样的事情给推辞了。
其实这在职场当中属于一个相对来说比较常见的情况，可是公司老板转不过这个弯儿来，他一直认为对于员工来说，周六周日的时候也能够继续为公司工作，继续为公司打拼才算得上是优秀的员工。
如果说一个员工在周六周日的时候并不能够为公司创造价值的话，那么这一部分员工他们本身的价值就是没体现出来。
甚至到最后，公司老板竟然说道：周六周日联系不上的员工，都是没有进取心的。
二、要求员工加班没什么，但需要做好以下3点。
我们不得不承认，在职场办公的时候，的确存在着一部分老板，他们处在一个相对来说比较极端的状态，怎样一个极端的状态呢？
那就是既要马儿跑，又要马儿不吃草，在这两难的抉择之下，员工似乎很难做到，绝大多数情况下都是两眼抓瞎。
从原则上来说，员工在周六周日的时候自然有工作的权利，如果公司老板希望员工在周六周日的时候抓紧时间工作，为公司创造更大的利润，必须付出对等的价格呢。
如果公司老板不愿意付出对等价格，与此同时又希望员工在周六周日的时候努力加班，纯粹就是瞎胡闹。而这种所谓的瞎胡闹慢慢地被一部分公司老板所认可，这才是最可怕的事情。
那我们应该怎样让马儿跑的同时让马儿多吃草呢，只需要做到以下3点。
- 薪水福利的提高
首先我们应该明确告诉员工，如果在周六周日的时候你愿意为公司做贡献的话，那么公司将会给你额外的薪水。额外的福利，而这一部分额外的薪水和福利必须保证一个前提，那一个前提就是公平。
在保证公平的前提之下，明确允诺员工在工作的时候，尤其是周六周日加班，在原有的基础之上给予多少工资，而这一部分公司必须让员工觉得自己有所得。
- 营造公平的氛围
一些员工他们不愿意为公司做贡献，甚至巴不得公司早点破产倒闭，其实从某种程度上来说，和公司的不公平有着密切联系。
在之前的时候就有一些人他们曾经明确表达过这方面的观点，那就是不患寡而患不均，在绝大多数情况下，只要能够保证绝对意义上的公平，或者说相对意义上的公平，对于员工来说，就更能够激发他们的斗志。
所以如果一些公司老板发现自己公司的员工，他们每天上班的时候都是模棱两可的状态，而且要么打瞌睡，要么就是走神，那么这种情况下就应该仔细考虑一下自己是否给公司营造了一个相对公平的状态。
公司当中那些真正意义上为公司做贡献的人是否给予了他们足够的薪水。
- 设置奖励和惩罚制度
除此之外，如果单纯的凭借着一系列的福利，一系列的奖金，这些东西似乎很难调动一个人的积极性，即便把这个人的积极性调动起来了，也很容易消失。
所以在绝大多数情况下，我们既要给员工薪水福利方面的补贴，与此同时也要设立一系列的规划。
包括但不限于员工迟到之后怎样惩罚员工，做错了某些事情之后应该怎样惩罚，把这一切的事情通通罗列出，以文字版的形式让所有的员工认同。
那么自此开始这一家企业在接下来一段时间的发展，必然而然的会一飞冲天。
问题的关键在于一些公司老板似乎没有改变之前的观点，依然抱着某种让马儿跑，与此同时不吃草的心态，这样的一种心态，早晚会把公司给坑掉。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？
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