前言：

俗话说，“离职见人品",本来小编还不太信，但是最近发生的一个事情让小编相信了这句话。

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案件详情：

最近，北京大兴区人民检察院公布了一个案件：95后小伙刘某某因对工作不满打算辞职，但他决定走之前好好享受一下，偷偷喝光了公司经理收藏的多瓶飞天、生肖茅台酒。

依据案件证据，检察官将刘某某的盗窃行为认定为“多次盗窃”，以盗窃罪对刘某某提起公诉。后刘某某被判处拘役4个月，并处罚金人民币1千元。

【法智普法】盗窃罪怎么判刑？

刑法第264规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

本案中，被盗的酒均已被刘某某喝完，属于灭失物。被害人无法提供被盗酒的购买发票，也无有效价格证明，因而酒水的价值认定存在一定困难。

经过审查，承办检察官认为，本案不宜直接以价格鉴定意见作为认定盗窃数额的证据。根据《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。

【法智普法】员工离职时要注意的几点事情：

1、不要因个人不满对公司或领导进行报复。工作中的不满可以正常渠道沟通解决，既然选择了离职，就采取正常的流程提前辞职即可。

2、学习劳动法的有关知识。需要学习劳动法的有关知识，如离职及赔偿等方面，实习期自己主动离职，只要提前3天书面通知单位即可，若正式员工自己离职，需要提前1个月告知单位。若是公司解除员工合同，则需要提前一个月告知，还需按有关规定进行违约补偿。

3、通过正常渠道保护自己应得的利益。若员工和单位就赔偿金达不成一致意见，员工可向单位所在地的区级劳动仲裁部门提请仲裁，若还是不能达成协议，可向当地法庭提起诉讼判决。

法智小结：

小编认为，员工离职时，不管有多大的委屈和不满，还得按劳动法来办事，更不能采取违法犯罪的手段来报复单位或领导。采取这样极端的行为必将受到法律的制裁，不能因小失大。