日前，网易有道发布的Q2财报显示，学习服务和产品净收入5.2亿元，同比增长190.0%，其增长主要来于有道精品课收入的增长，其中，有道精品课销售额为4.6亿元。
而在此前，网易有道精品课以50万元年薪招聘网课老师被指在线教育机构“抢人”大战升级，引发众多网友的关注。
随着k12在线教育的蓬勃发展，“清华、北大等名师辅导”似乎变成了一块金字招牌，成为不少培训机构的宣传亮点，部分在线教育机构纷纷盯上了招聘名校毕业生，以此打开机构知名度。但是名校毕业生等同于名师吗？这种“名师”会得到家长们的认可吗？
优秀者薪资“无上限”在线机构掀起招聘大战
未来网记者发现，自招聘季开始以来，各大互联网大佬、教育巨头以及教育新秀开始纷纷布局各校应届生招聘。除了网易有道之外，在三月份，字节跳动发布招聘信息表示，为了大力推动教育业务，教育业务将招聘超过一万人，其旗下的清北网校在招聘教师岗中明确规定要求清华、北大的毕业生；好未来旗下学而思网校的“千里马计划”从2020年也开始优选清华、北大等优秀毕业生；新东方、作业帮、掌门一对一等在线教育机构招聘也优选双一流院校及海外名校的毕业生。
此外，今年在线教育机构招聘中对入职要求较往年也有所提高，例如网易有道招聘高中大班课主讲老师的要求中，就指出应届生需满足毕业于名校、获得国家级奖项以及高考成绩优异者这三项中的其中一项，且拥有教师资格证优先考虑。而清北网校在招聘中直接要求某些学科的老师应毕业于清华、北大。
未来网记者了解到，招聘的背后除了抢夺生源之外，在线教育机构也希望能够通过名校毕业生来打开机构的知名度。此前，华为以200万年薪招聘博士、清北网校以“年薪百万、上不封顶”招聘在线教育讲师、网易有道则表示优秀者薪资无上限等消息引发网友热议。
清北网校招聘截图 图片源于猎聘
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正如网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光认为，重金挖掘新人潜力，自己培养出来的名师更加稳定，能够拓展出更全面、优秀的名师团队。
家长会为名校“名师”买账吗？
在线教育机构纷纷开启高校招聘之战，重金培养新人“名师”，并大力宣传名校“名师”，但是对于家长而言，这种“名师”真的很重要吗？不少家长认为名校毕业的“名师”只能作为一个加分项。
“两方面说，一方面凡是能上清华、北大，应该是学习基础比较高，但不一定他们就能在教学方面就行，因此，有教学经验的老师更重要。”一名来自江苏的家长祝先生告诉未来网记者。
“我家孩子正处于初中升高中的阶段，我给他选择的老师就是有经验的，当然，如果在有经验的教师和学历高且有经验的教师之间选择，我会再仔细斟酌。”祝先生向未来网记者表示，从老师层面来看，一个真正的名师需要诸多能力考量，如专业能力、随机应变的能力等。
“我更中意有经验的老师，因为有经验的老师对课程内容的掌握很熟悉，会针对不同水平的学生进行有针对性的施教，从而提高不同类型学生的水平和能力。”孩子在上初二的毕女士在接受未来网记者采访时表示，因为这些有经验的老师带学生的经验比较丰富，能够接触到更多实实在在的知识。“名校毕业的老师可能就是我们在选择老师时候的一个参考，还是更看重经验。”
而另有一部分家长对于机构所宣传的名校毕业“名师”教学效果并不认同。
来自济南的吴女士表示：“双一流高校毕业的名师现在是机构宣传自身的一个方面，我的孩子今年小学五年级，我在给她报班的时候会考虑的很多方面，课程匹配度、教师教学经验等，并不是所有的名校毕业的名师都能教出来好成绩。”
“以清华、北大等一流高校作为招聘要求，不能体现出教育机构他们真正的教学实力，反而无形中让人们感觉多了些机构招生态度的浮躁。”毕女士说。
对于家长而言，为孩子选择机构更倾向于货比三家，除了品牌效应之外，教师设备和教学环境也是比较重要的。“教育机构不能只做‘面子工程’，想要吸引我们家长报班还是需要提升教学品质。”来自南京的姜女士说。
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，清华、北大的毕业生的确有人在培训机构任职，但数量不会像培训机构宣传的那样多。
“一些较好的培训机构会有一些北大、清华的毕业生，但是现在确实有一部分培训机构打着自己有很多‘名师’幌子来吸引家长买单，家长一定要核实真实情况。”储朝晖表示。
巨头看中的“清北”背景能为机构带来盈利几何？
互联网大佬、教育巨头看中的“清北”背景，并广集人才秣兵历马，虽然带来了巨大的关注，但是，机构招聘大战中的“清北名师”策略能为在线机构带来收益吗？
以50万元年薪招聘网课老师的网易有道为例，网易有道公司学习服务和产品的增长得益于K12网校有道精品课持续保持的高速增长。在2020年Q2的最新财报显示，网易有道销售和营销费用为4.5亿元。有道精品课销售额为4.6亿元，同比增长214.5%。
网易有道CEO周枫表示，计划在今年大幅拓展付费用户规模，招生活动将分三步走：第一是通过电视广告和社区广告投放等开展品牌营销活动；第二是以绩效为基础的线上多渠道获客；第三是在加强用户转化。
字节跳动高级副总裁，教育业务负责人陈林表示：“我们会持续大力度、大投入、不间断地在教育领域创新。未来三年，教育业务持续大力度投入，不考虑盈利。”
好未来集团自2018年启动的“千里马计划”校园招聘计划开始，进行名师培养。
好未来CFO罗戎就明确表示：“需要优质的辅导老师提高学生的学习体验。在线学习不单单是把课程从线下转到线上，它是一个全新的教学模式。所以，除了好的主讲老师以外，也需要强大的辅导老师团队，在疫情期间这一需求尤为明显。未来，好未来会继续招聘更多的辅导老师。”
罗戎还表示：“目前，从总体在线业务来看，需要加大技术、辅导老师、市场营销方面的投资，此外，还需要提高人效、加强精细化运营和服务。”
乐乐课堂创始人兼CEO毛颖认为，名校毕业生要想成为名师，这中间还有很长一段路要走，这对各家机构的人才培养能力和体系都是考验。
高校毕业“名师”不等于真正的名师，从老师到名师有一定的距离，对于在线教育机构利用“名师牌”包装自己，是宣传的噱头吗？
不可否认，一些有实力的教育机构一直希望能够吸引更多的清华、北大毕业生来壮大自己团队建设。
网易有道精品课负责人罗媛表示，不管线上是如何营销，提高教学质量，获得家长和学生认可才是最关键的。“没有更多家长的认可，口碑的宣传获客肯定会越来越贵，教育产品肯定会以品质和最终的效果为王的。”
来源：未来网 作者：李盈盈 宋汶倩 原创转载请联系授权
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