小张是我的表弟,今年是毕业后的第二个年头,他在一家商贸企业的财务部工作,尽管这家公司平台挺大,可小张的直属领导却让他感觉非常压抑。

这位领导是个脾气很大的女强人,对下属的要求很高,哪里工作犯了错误,从来都是严厉批评,缺少正面鼓励。

和表弟同年入职的有位毕业生前不久刚提出辞职,理由自然是和女领导有关,实在受不了这个臭脾气。

同事的离职也触动到了表弟,他问我:“哥,你说我是否也该辞职呢?”

对于他的想法,我表示理解,但同时也提出了我的一些建议:

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一、每个领导都有不同的管理风格,就看什么角度看待

实际上我当年毕业的时候,也遇到过严厉、臭脾气的领导。

起初也实在难以忍受,有些冲动裸辞的念头。可仔细想一想,领导的严厉都是对事不对人,比如开会的时候批评我某个项目没完成好,也都是针对工作内容本身。

而正是在他的严厉要求下,我成长得非常迅速,也养成了工作上仔细认真的工作习惯。

后来当我跳槽去了第二家公司以后,才明白当时领导对我们的高标准、严要求其实是一种爱护。

针对表弟的情况,我也希望他认真地思考下,那个女领导脾气大,有没有对自己人身攻击过?有没有羞辱人格、尊严之类?

假如就事论事发发脾气,我认为也比较正常。

面对残酷的市场竞争,假如公司里的领导个个都和颜悦色,对员工只有褒奖没有批评的,相信也打造不出战斗力的团队。

当然,我们也不否认一些领导严厉过了头,会影响员工的工作情绪,所以关键还是看自己的忍受程度与看待的视角。

假如某个员工能挖掘到领导严厉背后积极的一面,我相信也不是一定待不下去。

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二、跟风同事的做法并不一定明智

对同一个部门的同事而言,假如某个员工突然提出了辞职,其他员工会产生一些共鸣效应是正常的。

尤其是某个平时和大家关系处得不错,聊得来的同事离开,自己也会有一些失落感,进而产生是否同样离职的念头。

但冷静下来思考下,同事离职了,自己跟风离职,真的是明智的选择吗?

首先,同事可能已经找到了更好的去处,至于说因为和领导关系不好,我相信也只是一个理由,背后真实的想法他未必会告诉你。

而你没有更好的去处,贸然辞职,也许吃亏的只能是自己。

领导换一个下属很容易,但你想换一份更好的工作却难上加难。

其次,每个人的职业发展情况都不一样,性格特点也不太一样。比如同事根本无法忍受领导的坏脾气,但不意味着你也和他一样都无法忍受。

往往因为他人的行为放大了自己这方面的感受,会产生某种“同化”心理。

最后,自己该不该辞职,应该有独立的想法,依据个人的职业兴趣、价值观这些综合来进行分析判断,而不是人云亦云、人走亦走。

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三、假如上级真的是个不好的领导,辞职也是种选择

有人曾经做过统计,员工离职的原因中,有80%都和直接领导有关。

这80%的比例中,我相信有一些是由于领导的沟通管理风格,还有一些则是和上级是否提供必要的指导帮助有关。

那么假如你的领导真的非常糟糕,不仅无法给你带来帮助,还成为了阻碍个人发展的那个人,我觉得辞职也是一个选项。

在糟糕的领导下面工作,不仅心情不好,而且影响后续的职业发展。

但正如我此前所说,领导是不是那么的“糟糕”,需要有理性的判断,千万别因为一次两次对你严厉的批评就给对方刷了不好的颜色。

而且经历过碰到非常糟糕的领导,自己下一次寻找工作中也需要格外关注领导关系的问题,在入职前可以打听下直属领导的风格,或者在面对面交流时,体会下领导的一些价值观和态度。避免下一份工作也出现这样的情况。