前段时间和朋友聊天，因为那个朋友比较特殊，今年一直处在一个跳槽的状态。
倒不是说朋友不稳定，实在是公司不稳定。公司接二连三地出现问题，而朋友也不愿意委曲求全，认为自己能够获得更高的薪水，所以万般无奈之下只能尽量不断地去跳槽。
可是在跳槽的过程当中，我发现朋友有一个怪毛病。来到一家企业进行面试，面试完结束之后，她并不是说抓紧时间离开，或者说去和面试官谈了一下薪资待遇，福利等方面的问题，而是向面试官提出一个无礼的请求，这个无礼的请求怎么看怎么怪。
今天就着这样的一个机会，我们一起来看一下：在面试结束之后，朋友提出了怎样的无理的请求，而提出这样一个所谓的无理的请求后，它的背后的目的又是什么？
一、朋友提出来的有趣的要求。
前一段时间朋友带着我一起去面试，当然我陪朋友去面试，仅仅就是陪着她去玩一下而已。
面试的过程当中，面试官提问了很多问题，而这个朋友因为专业技术过硬，回答的也让面试官非常开心，最终他们确定了双方之间极有可能签订的某些合同。
可是在确定签订合同之前，这个朋友突然反悔了，与其说是反悔，倒不如提出了一个非常有趣或者耐人寻味的要求，要求去一下公司当中的卫生间。
面试官似乎没有想到这个问题，既然朋友愿意去那就去吧，似乎也耽误不了多长时间。可是朋友从卫生间走出来之后直接告诉面试官：不好意思，我刚才仔细考虑了一下，似乎我并不适合在这一家企业办公，朋友说完这句话之后拉着我的手就直接离开了。
当时我还是比较突兀的，因为在之前的时候朋友就跟我说过：这一家企业她之前就有意向，并且认为这一家企业在未来一段时间的发展非常不错。如果能够和这家企业签订协约的话，理论上来说未来3~5年的时间里面不会出现跳槽的情况。
可是人家公司明明已经决定和朋友签订协约了，朋友这个时候直接反悔，并且明确告诉对方的面试官：自己不适合这一家企业，这个时候的目的究竟是什么？换句话来说朋友是在逗面试官玩吗？还是说朋友有自己的小心思呢？
二、朋友的答疑解惑。
朋友可能也看出来了我的疑惑，微微一笑告诉我：其实这个问题说简单也简单，说复杂也复杂，我只是用了一段很短很短的时间，看了一下这家企业的卫生间。
绝大多数的大企业，他们的卫生间的好与坏往往就会关系到一家企业未来发展的好与坏，因为一家企业连员工的三急都不能够得到有效妥善的去解决的话，那么这样的一家企业未必是一个好的企业。
换句话来说，这样的一家企业从某种程度上来说糟糕透了。
我们总是在说知其然才能知其所以然，紧随其后，我朋友告诉我：刚才仔细看了一下，这一家企业办公的员工差不多有100位。
而真正的卫生间只有两个，如果说需要卫生间的话，需要排很长一段时间的队伍，每天都在这样的一个企业办公的话，多多少少会影响到自己的心情。
三、职场启示录。
不知道从什么时候开始，我们会发现员工在进入一家企业之前会进行面试，而这样的一种面试，往往从单向面试转变成了双向面试。
这句话是什么意思呢？什么是单向面试？什么又是双向面试呢？这句话，如果详细解说的话可能会有些复杂，我们可以简单的来讲一下。
那就是在办公的时候，我们会发现一些员工，他们有着明显的各种各样的优势或者明显的各种各样的劣势。
而这些优势和劣势往往组成一个完整的人，这个时候他会有自己的利益诉求，也就慢慢的形成了自己和公司的博弈。
员工在面试的时候已经改变了之前的状态，在之前的时候可能公司说什么自己就是什么，可是现在不单单是在公司考察员工，员工也在慢慢地考察公司。
如果说这一家公司不符合自己未来一段时间的发展需求，绝大多数情况下员工都会大大方方地把这家公司给辞掉。
这是一件好的事情，好得不能再好的事情，最起码就目前来看一部分企业，他们在招聘新员工的时候一定要考虑到员工的需求问题。
如果连员工的最基本的需求问题都不能够得到保障的话，那么员工在这家企业当中工作也是没有安全感的。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢。
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