40多岁的人缴纳五险一金还有用吗？可不可以不交生育保险呢？其实作为40多岁的人，距离正常的法定退休年龄60岁还至少将近20年的时间，所以说在这未来的20年过程中，我们肯定是要正常交纳五险一金的相关待遇，如果说你自己有企业单位，那么完全是通过自己的企业单位来缴纳就可以了，因为毕竟企业单位都会承担绝大部分的缴费比例，自己只需要承担一小部分的缴费比例，而且自己所承担的这一部分费用会直接从工资当中扣除，个人其实感受不到任何的缴费压力。
我们如果说没有企业单位的个人，那么可以按照灵活就业的方式来继续参保。因为按照灵活就业的方式参保，他跟企业在职职工参加的是同一种社保待遇，也都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以二者之间的缴费年限是可以继续累积计算的，比如说你今年40多岁，那么之前的缴费年限，拥有20多年，这20多年的缴费年限，都是可以正常累计计算。我们按照这样的方式参保，也是完全没有任何问题的。
至于所说的这个生育保险需不需要缴纳，那么如果你是通过灵活就业的方式来参保，基本上是不需要交纳的，不过从今年开始生育保险将要合并到职工医疗保险里面来，所以你在参加职工医保的过程中，那么生育保险是随同附带的，也就是说是主动参保了，是不可以专门将生育保险退出出来的。
如果是作为企业在职职工的话，那么5种保险都是需要同步参保，包括了职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险，那么这5大类保险必须要同步参保，我们不可以任意的去选择，其中的某一类保险或者是某几类保险来参保，这是不可以的，所以说生育保险是涵盖在内的，也是必须要参保的。
作为企业在职职工来讲，那么生育保险这一项是完全由企业单位来承担的，大概每个月的交费比例是0.5%左右，其实它是一个很低的水平，也就是一个月十几块钱，但是这十几块钱不需要从我们公司当中扣除，是由企业单位全额来进行承担的。所以对于我们个人来说，造不成任何的影响，缴纳不缴纳其实也是无关紧要的。
作为男性职工来讲，他可能现在年龄也比较大了，将来也不会有什么陪产假或者说是生育假等等之类的生育保险，对他而言是没有任何用处，所以不想交，那我们是可以理解的，但是我们在缴纳社保的过程中，5种保险是必须同步缴纳，再加上本身生育保险的缴费水平其实并不是很高，而且也不需要由自己来支出，所以说正常交纳就可以了。
退休笔记
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