甘肃张掖网山丹讯 山丹县紧抓人才引、育、用、留四个关键环节，着眼提升“四个维度”，不断构建全县人才工作高质量发展新局面。

抓政策落实，加大聚才力度。深入实施“山丹籍优秀人才回流”计划，为6名在外人才设立工作室，为485名优秀人才量身打造了服务“菜单”，吸引优秀人才回乡发展。积极向用人主体放权，为山丹一中引进急需人才10名，为卫生系统引进急需人才14名。鼓励引导高校毕业生到生产一线服务或自主创业，推荐到企业服务高校毕业生321名，鼓励自主创业或灵活就业高校毕业生937名，选拔“三支一扶”人员59名，机关事业单位公开招考（聘）112名。

抓分类实施，提高育才精度。深入实施“本土人才培育”“劳动力技能培训”“旅游文化产业人才培育”“社会工作人才培养开发”等工程，完成各类培训722场（次）、2.6万人（次）。扎实推进“10万农民工技能大培训”，建成乡镇农村劳动力输转平台7个，培训农村劳动力1.8万人次。先后在重庆大学、贵州大学等知名高校举办创新创业人才能力提升赴外培训班4期，培训经营管理人员200人，选派32名企业家赴外研修学习，组织150多名企业家参加全市企业家大讲堂。

抓平台建设，拓宽用才宽度。聚焦特色产业和重点领域，建成县级基层专家科研工作站18个、技能大师工作室5个、名师名家工作室11个、人才培养开发基地8个。积极鼓励支持事业单位干部职工自主创业或领办企业，为45名机关事业单位工作人员办理离岗创业手续。开展“人才服务脱贫攻坚和乡村振兴”主题实践活动，选派268名专业技术人才组建“天使服务团”“文艺振兴组”“科技推广员”“专家服务团”四支人才队伍，深入村社、企业、田间地头等生产一线开展技术指导、政策宣传、人才培训等服务，帮助贫困户解决生产生活中的实际问题。

抓服务保障，提升爱才温度。认真落实党委联系服务专家人才制度，24名县级领导联系服务45名优秀人才，按照“三必访”“四必帮”制度当好专家人才的“后勤部长”。建立企业首席服务官制度，选派53名领导和县直部门正科级实职干部担任“首席服务官”，“一对一”精准服务企业，帮助企业解决各类难题109件。开辟引进人才住房保障、职称评聘、配偶就业、子女上学等“绿色通道”，为1名引进人才发放生活补贴1.8万元，为29名县管拔尖人才进行免费体检并发放工作补贴29.5万元。（吴丹平）