甘肃张掖网山丹讯 近年来，山丹县严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦育才、选人、考察、监督四个环节，着力提升选人用人质量，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

用好“望远镜”，弹好“育才”曲。充分发挥县委党校主阵地作用，突出理想信念教育，用党的最新理论成果武装干部头脑，切实推动干部将政治信仰融入情感之中、内心深处。突出实践锻炼在干部培养中的地位和作用，采取上挂下派、跟班学习、轮岗锻炼等方式，有步骤有计划的选派干部到信访维稳、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等工作一线强素质、增才干，到省市部门单位挂职锻炼，到湖南大学、浙江大学、四川大学、同济大学等知名高校进行专题培训，实现培训方式由学向用的转变。

用好“放大镜”，弹好“选人”曲。紧紧围绕党的建设需要选用干部，坚持“该用谁”，而不是“谁该用”“轮到谁”，凸显凭能力、凭实绩的选人用人导向。近年来，累计推荐了50多名市级“墩苗计划”“穗选计划”人选，确定了80名县级“墩苗计划”人选，选拔110多名80后优秀年轻干部充实到各级领导班子。全面引入公开选拔等选任机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，全县范围内公开竞聘选拔10多名乡镇副科级干部。

用好“显微镜”，弹好“考察”曲。突出政治标准和好干部标准，构建内部考察与外部考察相结合、定性考察与定量考察相结合、任前考察与平时考察相结合、共性考察与个性考察相结合的近距离多角度全方位立体化的干部考察工作机制，并对考察结果综合分析研判，确保结论客观、公正、准确，做到考察结果“画”如其人。严格执行干部考察预告公示制，充分保障干部群众的知情权、参与权和监督权，提高选人用人公信力。

用好“透视镜”，弹好“监督”曲。积极探索“互联网+民主监督”模式，在畅通12380信访举报电话的基础上，进一步深化“信、访、电、网”等监督渠道，充分收集民情民意，切实提高干部监督渠道透明度，实现“线上线下”同步监督。健全完善机关在职党员到社区报到和双重管理机制，要求机关党员领导干部以普通党员身份参加社区活动，接受社区党组织的监督管理，加强对领导干部“八小时以外”的监督。（严继超）