说起企业“抢人”，很多人第一时间以为企业抢的是高新技术复合型人才或者专家，其实多数情况下并非如此，很有可能就是普普通通的制造业工厂抢着要流水线工作人员。
2020年复工复产之后，全国制造业掀起了一股抢人风潮。工厂为了尽快复工复产，有的工厂直接包车奔赴全国各地接人，有的工厂则报销员工火车、机票费，更有工厂开出了6000元的补贴以求得到求职者关注。
事实上，企业“用工荒”并非一朝一夕形成。
已经有工厂部分生产线已经使用机器人取代，但基于技术局限以及特殊作业要求，对于工人的需求依旧旺盛。每年工厂旺季来临，这些制造企业都面临着招不到人的困境，中国著名企业家曹德旺曾直言，现在的年轻人，放着工厂的工作不做，都跑去送外卖了。
外卖行业的兴起确实引流了许多年轻人，走在大街小巷，很容易看到外卖小哥骑电动车呼啸而过，根据商业周刊中文版报道，中国有700万左右外卖人员，这个数据还一直在增长，估计用不了一两年就会突破1000万。
一边是制造业工厂绞尽脑汁也招不到人，一边却是源源不断自觉涌入外卖行业的年轻人，两极分化严重，为何会出现这样的情况呢？作为一个年轻人，我是非常能理解大家做出的这种选择。
首先，同样的薪酬，工厂比送快递累。
送外卖想要赚到钱一点也不轻松，外卖员每天为了完成制定指标可能需要坚持到晚上十一二点，即便如此，外卖工作比进工厂做流水线工人还是要轻松些。
上过工厂流水线的人都清楚，每天流水线工作都非常枯燥无味，人就像一个机器人一样，不用动脑子一直做着极其简单的重复动作，流水线上一个萝卜一个坑，人需要连轴转，没有休息时间，这样的工作不仅累人，心也很累。
其次，生活方式上，快递比工厂丰富多彩。
曾经有个表姐去工厂上过一段时间的班，没坚持几个月就走了，并扬言从此以后再也不会进厂上班。用她的原话来说，那就是除了吃饭、上班、睡觉，没有一点私生活。
这样的生活方式，光想想就能击退不少年轻人。如今的年轻一代，可以吃苦受累但不能接受生活乏味，在他们的世界里，赚钱不是人生的全部，赚钱是为了使生活更加丰富多彩，若初衷不能保有，那么选择这样的工作一点意义都没有。
而送外卖最大的优点在于非常自由，想多赚点钱就多接单，想轻松点就少接单，想休息了就不接单，而且送外卖一天也就两个时间段会比较忙，其他时间可以去做自己想做的事。
结合上述两点，年轻人不愿意进入工厂也是情有可原的。每一个人都有选择职业的权利，万万不可站在制高点指责他人。年轻人是中国的未来，制造业大旗依然需要依靠年轻人，所以工厂要做的事就是重新得到年轻人的青睐，这一次必须对症下药，做出几点改变：
首先，薪资上的调整是根本。
出来上班就是为了赚钱，如果连生活质量都没办法保证，根本上升不到谈其他情怀的时刻，如今房价高、物价高，每一项生活成本都压得年轻人喘不过气，若在薪资上没有太大改变，想要更多年轻人加入工厂，基本上是不可能的事情。
其次，工作环境改变是补充。
许多工厂为了最大限度获得盈利，总是压榨一些看起来无关紧要的成本费用支出。员工的工作环境过于粗糙简略是常有的现象，其实这无形之中给员工留下了非常不好的印象，归属感低，没有人会将这样的工厂视为自己的家庭。
最后，丰富下班生活很重要。
许多工厂招聘中心总喜欢抱怨招不到工人却从来不做检讨，他们以为只要工厂付出了足够多的薪水员工就该知足，有这种想法已经落伍了，同样的薪酬大家当然会愿意去附加值更高的地方。
在我国，工厂一般设立在较为偏远的地区，周边配套生活生活相对较差，娱乐活动更是鲜少，要想员工在下班之后生活不至于太过单调，工厂是需要花点心思，付出时间和金钱做点事情的，比如说建立小型图书馆、健身房、电影院等等。
随着社会经济的飞速发展，年轻人的就业选择面越来越宽泛。工厂想要保证自身需求满足，机器化是重要一环节，除此之外，要吸引更多年轻人则需要花更多心思去了解他们的需求，在力所能及的范围内最大限度的满足他们，只要条件能满足，何愁招不到人呢？
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