早在3年前的时候,就遇到过一件这样的事情。当时朋友的单位准备建福利房,员工交少许的钱就可以获得一套不错的福利房。

于是朋友当时交了一万多,定了一套60多平的小居室。最后房产证也办下来了。后来由于个人原因,朋友提出离职。当时公司就说,离职之后福利房是要随着收回的。

闹腾了很久,后续的事情还是以房屋回收结尾。这种类似的企业福利往往就有很多让人产生歧义的地方。

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(001)现在给你的,不一定就真的一直是你的

在企业当中,如果某些东西被当成福利发放给你的话。只是暂时代表你有这个东西,能有多久,那还得看具体情况。

比如,我们经常说的工资组成。经常会提到一个综合待遇的问题,而综合待遇往往是由固定底薪 各项福利组成。

在严格意义上来说,固定底薪是受保护约束的,但是福利部分要看公司的运营情况,即使现在给你答应的福利部分有三千元,但是如果公司运营不好,变成一千元或者没有也是再正常不过的事。

所以,对于工资问题,尽量把应得的固定底薪明确清楚,以免到时候个人利益受损失。

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(002)同理,福利房归属问题

从某种角度上看,房产证上是谁的名字就是谁的房子。但是很多时候,一般企业分这种房都是有约束条款的,一旦条款生效,那么对方是有通过其他途径要回房子的。

所以这个问题,重要的是当初是否有签署相关的约束条款,如果没有,那么房子就是你的了。

总得来说,这样的问题不存在合不合理。而是得不得当,毕竟只是作为一个福利派送给你的而已,即使收回,也是情理当中。

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(003)分清楚“福利”的含义

不管是工资,还是福利房。在工作当中,往往作为福利的东西,就具有很大的不确定性,往往是有一些条条框框的约定。新人入职,或者与求职和HR谈工资问题的时候。能确定的保底底薪是多少才是最合适不过的事情,所谓的绩效和补贴都是不一定的事情了。

在工作当中,你们遇到过因为类似情况产生的问题吗?