相信对于很多职场当中的人来说，最开心的事情，莫过于涨工资了。毕竟，工资高了的话，我们的生活压力就会相对小一些，而且也能够存下更多钱，如此，未来的生活自然就会越来越幸福。
但是，不知道大家发现没有，很多公司里给员工涨工资的话，所看的并非是能力，而是看工龄。说白了，便是如果你做得久的话，那便有可能工资加得更多，于是，这也让很多自身有能力的人，感到有一丝的不公平。
那么，职场当中给员工涨工资的话，究竟该看能力还是看工龄呢？能力强的人，遇到不加工资的领导，又该怎么办呢？普通人，真的应该在一家公司里待上10年甚至是20年吗？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、职场当中涨工资，看能力还是看工龄？
严格来说，当我们看到这个话题的时候，首先第一反应肯定是给有能力的人涨工资。但是，事实却并非如我们所想象的那般，因为，很多公司加工资的话，首先都是看工龄，即先给老员工加，然后再考虑新员工。
坦白讲，这种方案并没有什么太大的问题，毕竟先给老员工加工资的话，这样才能留住这些老人，而未来，他们也才会继续努力为公司付出。但是，与此而来还有个问题，那便是如果新人有能力的话，却没有工资加，这种事情，我们见过很多。
而且，如果老员工的确有能力，那加工资也是应该的。但是，有一部分老员工，其实都属于在公司里混了好多年，要说能力，还不一定有，所以这也是为何很多年轻人不服气的原因。
二、能力强的人，领导不给加工资，该怎么办？
我们经常会说，只要你能力足够强，未来公司都会给你加工资的。这是很简单的道理，但是，很多时候能力强的人却未必能够遇到一个好领导，如此一来，升职加薪自然就成了泡影。
那么，如果自身能力强，但领导不给加工资的话，我们该怎么办呢？首先来看，我们可以跟领导提一提，所提的本钱，便是过去这段时间里自己跟了什么样的项目，做出了什么样的贡献，让领导考虑这些事实情况。
如果领导认真评估之后，一般都会想办法给你加工资的。而如果还是不加工资的话，那这种公司留着也没什么意义，所以最好的方法，便是我们骑驴找马，即一边工作，一边找更好的工资更高的好工作。
三、普通人，真的该在一家公司待10年以上吗？
相信很多人也都发现了，职场当中我们总是会遇到一些真正的老员工，他们为公司服务的时间，也都是在10年以上来计算。坦白讲，小胖很是佩服这种人，毕竟，能够在一家公司待这么久，并非是所有人都能够做得到的。
那么，作为普通人的话，我们真的应该在一家公司里待10年以上吗？其实，个人并不赞同这种做法，为什么这么说呢？因为，我们固然要强调与公司一起奋斗，但也得公司觉得你是人才才行，不然的话，有可能便是拿着低工资一直混个10年。
10年，整整10年的青春和时间，全部都浪费在了一家公司里，明显是有些不值得的。当然了，如果是进的那种特别有前景的公司，甚至是世界500强这种福利待遇特别好的公司，那待久点也没啥关系。不过，如果本身就没什么前景的公司，那个人还是建议早些做规划为妙，不是吗？
加工资，的确是我们生活当中不得不谈的一个话题，但是很明显，并非所有能力强的人都能得到升职与加薪的机会。说白了，你自身有能力是其中一点，还得要公司欣赏你，甚至是愿意给你加工资，这样的话，自己做得才会更加开心。
当然了，个人觉得哪怕是公司不给加工资，也没什么关系。毕竟现在这个年代里，我们也可以同步发展一些其它的兼职，以此来为自己创收，这样的话，未来有可能兼职收入都远超工资，那不是更好吗？又何必去求公司给自己加薪呢？
那么，您觉得在公司给员工加工资的话，该看能力还是看工龄呢？公司以工龄为员工加工资，又是否合理呢？如果自身有能力，但公司不给加工资，我们又该怎么办呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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