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今天依旧是热热热热的一天,

小伙伴们有没有感受到,

三伏天的威力呢?

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未来几天,

高温强度和范围还将逐渐增大!

一步一步地往上爬~

刚刚,连云港气象台

发布高温黄色预警

预计未来我市大部分地区

将出现连续三天最高气温超过35℃以上

请注意防范

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近日,全国各地迎来高温天, “晒黑、晒伤算不算工伤? 该不该纳入工伤保险范围?” 再次引发网友热议。

外卖小哥小郑今年23岁,入行已经两年了,对于他们而言,高温天正是工作旺季。" 外面又热又晒,大家都不愿意出门觅食,外卖订单量猛增,正是我们赚钱的旺季。"作为一名有经验的骑手,小郑早早就做好与高温对抗的准备:冰袖、防晒面罩、头盔,全副武装送外卖。“穿成这样肯定闷热呀,但是能保证我不会被晒伤。”在小郑看来,晒伤并不算工伤,自己做好防护就可以了。

有着20多年保险管理从业经验的朱莉英说:"晒伤的伤害程度还达不到保险保障的范畴,晒黑更不算。" 她告诉记者,“晒多长时间,晒到什么程度会导致伤病,没办法去界定晒伤所带来的伤害。"

在高温下作业,哪些算工伤?

2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》,其中第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

南京市人社局工伤保险处相关人员表示,劳动者一旦在高温作业时中暑,送诊的同时经过职业病诊断机构的诊断,确认为" 职业性中暑 " 后,无论轻重,都可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

这段时间,企业应该从人文关怀的角度,尽量减少职工在高温下工作的时间,加强工作场所夏季防暑降温工作,为职工准备好防暑降温物品,减少或避免职工中暑的发生。

天气越来越热,

除了要注意防暑降温,

也要防止“情绪中暑”!

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(来源:连云港气象、江苏气象、现代快报)

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