转眼8月已经过一半了
是不是每天都觉得
休息的时间那么短
搬砖的时间那么长
每天上班的动力就是放假
日子都是一天天掰着指头过来的
但是下一个节假日会在什么时候呢？
小编赶紧看了下日历
不看不知道，一看高兴坏了
原来，今年我们还有44天假可以休！
8月，假期有6天
上班族们曾经都拥有过
最快乐的“暑假”
现在却只能守着6天的周末
（有总比没有好）
羡慕学生们干啥，他们还要赶作业
另外单身狗们记得25号关掉朋友圈
七夕飘过来的爱情酸臭味
对单身狗们有深深的恶意
注意避让！
9月，假期有7天
这个月我们最期待的就是中秋节！
心中早已有自己pick的月饼
等时机合适就入手！
然鹅~今年吃月饼并不在九月
为啥呢?因为今年是“闰四月”
中秋节和国庆节赶在一起
组成豪华假期套餐了
但是，是要补假的！！！
不过还好，凑凑还有7天假可耍
10月，假期有14天
小编的读心术
已经读到你们心中的小九九
今年最后一个法定节假日
中秋节+国庆节8天小长假
外加周末还有6天假
提前嗨起来~
11月，假期有9天
11月咱们的周末假期有9天
这个月的大日子就是“剁手节”双十一
知道劝大家少买是没用滴
那就提醒大伙算好折价~
12月，假期有8天
到了12月大家就可以找出
年初立下的flag
做个年终总结了
平安夜又要到了
苹果又该涨价了
这样算下来
今年还有44天假可以休息
好像没那么难熬了！
而且！有些小伙伴还可以休年假哦~
但下面这个消息可以说是
各位“社畜”的福音了
因为
强！制！休！假！安！排！上！了！
最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。
▲ 图源：深圳市人大常委会
哪些人需要强制休假？
地方政策能在全国推广吗？
具体来看看吧！
脑力和体力劳动负荷
较重的员工需“强制休假”
对于不少“加班族”来说，免费wifi和空调，已经是公司最大的福利了，至于休假，那是想都不敢想的美事，强制休假更是没听说过。
但是，深圳出台的《条例》就明确规定了，哪些是需要强制休假的职工——
★ 用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
★ 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
▲ 《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》截图
强制休假，最根本的目的还是保护员工的职业健康。深圳的这一规定，不是随便说说，还是有经费保障的。
根据《条例》规定，用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于20%！
除了强制休假，还有不少规范职工健康管理的举措。比如，用人单位应当配备职业健康管理人员，加强对特殊职业人群的健康管理，用人单位应定期开展职业健康培训，推进用人单位实行工间健身制度等等。
需要在小范围内试点和探索
强制休假制度要来了，最兴奋的当属网友。网友们纷纷表示，求全国推广！
先别说全国推广，这一条例目前还处在征求意见阶段，征求意见截止日期是8月5日。强制休假制度在深圳落地，也还需时日。
有没有在全国推开的可能呢？
业内专家认为，由于不同地区不同行业情况不同，强制休假制度的推行过程不宜操之过急，需要更长时间在小范围内进行试点和探索。
不同于各地对弹性休假的探索，实施强制休假制度更多的是为了保障职工健康权益。
从这个角度来说，无论强制休假短期内会不会在全国普遍推开，都提醒我们，休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，休假更包含着人文关怀，富有现实意义。
保障劳动者健康权益，维护劳动者利益，试点和探索不能停。
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▍特邀法律顾问：高峰
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